“我们公司虽然，但是用的设备比学校的教学设备还先进。工学院不就是培养工程师的吗？哪个工程师刚毕业不要下一线？”她哥毕业的院校不知道比盐港工学院知名多少呢，进厂以后还不是在一线待了一年半。林蒹拿出她的方案书交给那人，“这是我的提案，并不是让学生过去做苦力，主要是想提供设备给学生实践的同时，希望学生也能用所学帮我们提升工艺。”

“说了不符合就是不符合。”那人压根不看她的方案书，给推到一旁。

另外一人捡了过去，翻了两眼，又阴阳怪气地笑道：“嗨，这是知道国家拨款了，什么企业都想来吃一口。”说着把方案书往林蒹跟前一扔，跟同事聊起天来：“今天食堂有大肉包，一会我去食堂抢一袋，你要吗？”

“行啊，我饭卡给你。你现在就得过去，不然抢不到。”

林蒹看着他俩聊得起劲，当自己是个透明人，就知道这事是没有商量余地了。她来之前虽然并没有抱多大期望，就想着试一试，能行最好，不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气，拿起方案书掉头就走。

不就是看不起她公司，觉得他们干的活玷污了金贵工大学生，行，她自己想办法。

回公司的路上，林蒹心里已经有了对策。

“小李，通知下去今天下班开半小时会，晚饭我请客。”回到公司，林蒹吩咐过助理，就开始整理路上琢磨的构思。

她的想法很简单，既然公司不够格跟大学合作，那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度，除了以前的合格率高，改进工艺等有奖励之外，还鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励，之后的学费公司还给予一定程度的报销。

下班后开会，林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后，亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋，当下就有人说要报明年的春招。

有年纪大一些的工人师傅问：“林总，不能光看文凭吧？我们年纪大不考学校的，职业资格认证没有奖励啊？”

林蒹笑眯眯地说：“当然有，理论再强，还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励，然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”

老板给奖励又请吃饭，员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。

林蒹说到做到，没几天就公布了奖励细节。宣布完之后，她又说：“还有，想报明年春招的可以组成学习小组，我去年刚考上，虽然是秋招，不过考试内容差不多。但是可以分享给大家。”

她手下的这些员工，大多年轻得很。没经历过多少社会的毒打，对人生还满怀希望，有人提供上进的渠道，他们绝不会拒绝。

林蒹看着跃跃欲试的年轻人，又向那些年纪稍大的技术工人说：“另外还准备每隔一段时间组织一次经验分享会，自愿做分享经验的人也有补贴。跟带徒弟的补贴分开算。”她这么说是知道技术工人都还喜欢“留一手”生怕教会徒弟饿死师傅。可现在社会发展迅速，技术更迭也在加快，那些被当宝贝一样的关键技术很可能过几年就得彻底过时，还不如早点分享出来，大家一起进步。

她从小在大厂居民区长大，什么工人夜校啦，师徒传帮带制度啦，都是老国企玩剩的。只是当年讲究奉献不图回报，全凭大家一腔热血做事。她现在只是在那些制度上加了点金钱鼓励。

人都是实际的，有金钱奖励，林蒹的激励制度运行得十分顺利。作为工厂里第一个考上成大的人，她不上课的时候也会给备考的员工做学习指导。

只是林蒹没想到，他们的夜间学习小组开展了没多久，居然为公司带来了新的机缘。

第74章撒娇别动，让我抱一下。

夜间学习小组以春招为目标备考,林蒹把自己当时的学习资料都贡献了出来。成大没课的晚上，她也偶尔客串一下老师。虽然自身水平不算高，但毕竟正儿八经经历过成考,又在大学上了一年多课，传授一下经验还是没有问题。

而且学渣更了解学渣，知道学不会的关键点在哪,林蒹上了两回课以后发现效果居然还不错。当然还得感谢岑楼当时给她仔细挑选的练习题以及悉心传授的解题思路。林蒹听着员工夸奖她把不会的问题都讲透了的时候，难免又想起来岑楼。

不管他后来对她的控制欲有多让她不适,但作为老师,岑楼真是无可挑剔。温柔耐心,还会抓重点……也不知道他今年职称评定有没有成功评上副教授。

“蒹姐,外面有人敲门。”员工的声音把她从出神的状态中拉了出来。林蒹这才听到有人在拍外面的卷闸门。为了防盗,下班后厂房大门就锁了，晚上学习只从侧门出入。

“出去看看。”林蒹说着,就跟人一起从侧门出去看情况。

一出门吓一跳，只见卷闸门外头乌泱泱的一队人,看着像政府的。那些人没拍开大门，瞅见从小门冒头的林蒹他们,便气势汹汹地涌了过来。“突击检查！”打头的人亮出了工作证,林蒹压根没看清楚人就已经进了工厂。

林蒹倒也不紧张，现在各种检察人员都把他们这种私企老板当成潜在的黑心资本家,进来基本都是这种凶巴巴的态度，她都习惯了。这帮人进门了她才想起来前天接到过通知,说是最近有工人投诉被压榨，近期会重点审查企业遵守劳动法的情况。

而他们晚上搞学习开着厂房的灯又关着大门，估计以为他们厂在违规用工了。

果然，一群人在工厂里转悠了一阵,又是摸机器又是检查开关后问：“谁是管事的？”

林蒹站了出来。

“你们这么多人大晚上的在工厂做什么？”那人问。

“搞学习。”林蒹指了指他们的小黑板，以及还摊在桌上的书本。

“在工厂里搞学习？”来人面面相觑，其中一个看起来像领导的从人群中走了出来，拿起一本习题集翻了翻。和颜悦色地问他旁边的一个年纪小的员工：“学习高中课本？”

“嗯，老板说考上夜校发奖励，还负担部分学费。”这姑娘才十九岁，正是胆大的时候，看领导问她兴奋得很还指着林蒹说，“老板还亲自帮我们复习呢！”

“哦？”这位像领导的人来了兴趣，看看才二十多岁的林蒹：“你是老板？”

林蒹点头，她没有违规自然也不怕，而且这位领导看着好像对他们搞学习这事颇为赞同。她就顺着领导的问话把最近拟定的激励计划一一说了。

那位领导边听边点头，末了，问林蒹：“你花时间精力培养人，不怕他们学成以后跑了？”

“不怕，公司也会跟员工一起成长嘛，在这里发展得好了，人自然留得住？”这点林蒹倒不是很担心，她已经准备年底的时候让渡一部分股份分给员工，不过这点没必要跟领导细说了。

那领导听完笑了起来，向他旁边的一个人说：“你看，才说小企业招不到人才，很难发展。这不还有人懂得想办法吗？招不到大学生就自己培养大学生。”

那人应当是他下属，顺着他的意思夸了一嘴：“年轻人确实敢想敢干。”又跟领导说，“陶区长，这不就是我们提倡的学习型企业吗？公司发展的同时也鼓励员工发展，员工和公司共同进步。”

林蒹听了忙说：“对，我们这么做也是响应政策号召。提高员工的知识水平，公司以后才能走得更远。”

陶区长听了她的回答觉得十分满意，就让林蒹领他们参观生产线。林蒹庆幸搬到了新厂房，新规划的厂房整洁有序，一眼望过去令人舒适。她从陶区长眼里看到了满意，于是打着胆子开始画饼。

“我们也有个长远规划，目前想着分三个阶段实现。第一阶段着重‘扎根’，就是现在，产品科技含量不高，重点在提升良率，规范生产管理，以及建立配套的供销团队打开市场，在市场上占据一席之地。第二阶段是在公司发展到一定规模以后，我们要提高生产线自动化程度，扩展生产规模以及拳头产品的种类。第三个阶段就是拥有自己的研发团队，生产拥有自主知识产权的产品。”

林蒹开始说得起劲，可说着说着就发现包括陶区长在内的所有人都盯着她看，她才发现自己这个饼是不是画得有点大了？她手里这个厂现在可是一个连跟学校合作都不够资格的小公司，她居然在区长面前忘情地吹到了拥有自己的研发团队。

不过陶区长显然不这么想，他听得起劲，看林蒹不说了，还问她：“然后呢？”

林蒹清了清嗓子掩饰尴尬：“太久以后的事了，我现在说出来就像在吹牛。”

其他人的眼神：你刚才难道不是在吹牛？

好在陶区长不在意她是不是吹牛，反而鼓励她继续说自己的想法。