有这样一个说法，一个体制里，一个团队的建设，管理者就是决定的因素。

远峰出任总经理，是主管局也是市里面对远程公司的一次改革之举。这事，从远峰这个角度看，当属政治路线上的事。

家事国事天下事。隔行不隔理。

现在，摆在远峰面前的首要之举，就是对管理者队伍进行必要的洗牌。

他很清楚，想要拯救这个病入膏肓的远程公司，他接下来无论是用上三板斧，还是烧上三把火，需要一支过得硬的队伍来配合。

但要做到这些，他一个人说了不算。

远峰上面还有一个人。

这就是程颂。

程颂是远程公司董事长。

上班的铃声已经响过、过了一会，远峰拿起记事本，去董事长程颂的办公室。

程颂站在窗前，居高望远，观景呢。

这几天，他很郁闷。

组织部门早就有打算，调他去一个委员会当调研员。

在外人看来，这就是鲤鱼跳龙门的好事。在企业里混得再好，退休后的工资，说出来让人汗颜。可到市府部门转一转，退休金可能就是由企业退休的两倍。

程颂对这种好事，既心里痒痒，却又舍不得另外一块。另外一块，就是远程公司。这家公司，对于程颂来说，就是金山银山。

虽然，远程公司已经被折腾到奄奄一息。但，毕竟是一家有四五千员工的大企业。俗话说，瘦死的骆驼比马大。

程颂早有打算，想把远程公司变身到他的名下。