生产线上一派繁忙。
去各个分厂里转一圈,看不出远程公司有效益下滑的迹象。
问题在市场部。
远程公司的市场在萎缩,销售上出现瓶颈。最主要的问题,是在途应收款变多,资金不能有效回笼。
远程公司各分厂模拟二级法人考核,只要生产任务完成,就有账面上的资金进来。
正是因为这样的分配制度,尽管市场对远程公司不利,各条生产线,照旧有序地进行。
车间里的工人们,为了多干活,有时会出现一些小插曲,比如为争活做吵嘴,甚至动手。有人为了多拿超产奖,天没亮,就去车间。大门锁着,他们翻车间的窗户进去。
至于这次管理层的人事调整,对工人们没有多大的影响。
谁当总经理,似乎与他们无关。
“远峰当上总经理了。”
“远峰当上总经理,你高兴什么劲。他给你多发钱,还是让你多干活?”
工人们永远是这样的实诚。只知道低头干活。抬头看路,不是他们的事。
谁个当总经理,与工人们无关。他们并不是不关心人事变动。工人们关心的人事变动,是中层。因为,在工人们的心目中,县官不如现管。
“听说,远峰打算动中层干部。”
“太好了。是应该动一动这帮家伙了。分厂克扣我们的工时,应该了结了。”
“没用的。官官相护。”远程公司里的工人,还延续以前的说法,把企业的管理者当干部看。
“你们研究这个,有P用。”