前后，花费了半年多时间，最后统计，精简了三个人。

一个是公务员。那个时候收发报纸，给领导们打扫办公室的，叫公务员。远程公司有两个公务员，归两办管理。

其实，不用精简，自然也会少去一个公务员。因为，这个公务员，去参加招干考试，已经被市府录用。

再一个是看大门的门卫，因为差两个月就要到退休年龄。让他先回家去呆着，两个月后来办理退休手续。

还有一个，是个女同志。在资料库当档案员。她的丈夫是军官。条件够了，她正在办理随军手续。这样，她也就不用来上班了。

四五千人参加了精简机构的活动，忙活了半年，只是精简了这样的三个人。

远峰这次动念组建五个子公司，打出的是一套组合拳。顺带着，要解决机关人员过多，企业这方面包袱过重的问题。

当然，还有其它的问题，也要在这次的调整中顺带解决。

饭，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。

需要试点单位。

财务部首当其冲。

这个试点，郑晓海怎么也不会想到。

同样，身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。

“远总。为什么要动财务部？”柳姗站到远峰面前时，气呼呼。

对于一直好强的柳姗来说，首先动了财务部的人，就等于是直接打了她的脸。

“远总。我知道，你是想借着这个机会，搞一搞精简机构。机关有几十个部门，你为什么要首先从财务部动手？”