三个月后，再没有去处的，工资降到原先的百分之七十，再维持三个月。再三个月后没有合适去向的，工资降到原先的百分之五十。

合适去向，是双向的。目前主要是销售员岗位，还有就是其它独立出去的小公司，也需要人。

劳动服务公司，早先是家属工所在的单位。

远程公司有两家家属工小单位。一个是返回件修理厂，主要对用户退回的，或者是远程公司主动召回的产品进行修复。另一个是劳动服务公司。

劳动服务公司原来承担的是垃圾处理，环境保洁之类的工作。

分流到劳动服务公司的人，肯定是郁闷的。因为，这个公司在远程集团来说，名声不太好。因为它从事的内容。

没有去向已经分流到劳动服务公司的人，如果嫌所在单位的名声不好听，就快快地选择可以去的地方。当然，前提是有岗位出来。

劳动服务公司的经理，传达了集团公司总经理办公会上的决定，分流到劳动服务公司的人员，可以不服从分配。但不服从分配的后果自负。

这些人，也不是傻子，都在机关呆过，知道能拖则拖、拖到实在不行了，就认怂，服从分配。

现在，有了风声，说远程公司要转产。这就有人欢喜，有人愁了。

“哈哈。这就好玩了。远程公司几次都要破产，却拖到了今天。不但不会破产，还要转产。这闹的，到底是哪一出啊。”说这话的，是由老干部办公室分流出来的干事。他叫冯超。

走在冯超身边的，是后勤部分流人员李达勤。他原来的职务为管理员。

老干部办公室在行政大楼。行政大楼在生产区的前大门。后勤部在生产区的后大门，一个小院子里。前大门到后大门之间，步行得有十多分钟。

所以呢，后勤部的人往往说他们是下面的人。在李达勤眼里，冯超是楼上面的人。

他俩已经在分流名单里，人还在原来单位呆着。

现在，两个人遇到一块，因为都是“落难人”，这是他俩刚才见面达成的共识。