这件事，被反映到远峰面前。

对于宗海洋，远峰早就想动他了。

远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。

现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。

“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”

冯宛平问：“有哪些人组成？”

“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”

冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”

远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”

显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”

“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”

冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。

远峰与前面的几任不一样。

具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。

但感觉上，远峰处理这些事情时，干脆利落，但又让人抓不住小辫子。

还有一点，就是做组织人事的同志，会心情舒畅，不会心中有添梗的感觉。

这或许，是一种工作策略吧。