天宇柴油机公司的前身叫天宇机械厂。最后一任厂长叫甘北山。

原本，只是一个三百多人的小厂。在甘北山手里，这个厂的人数增加到七百多人。不仅仅是人数的增加，效益翻了好几番。

甘北山在天宇公司的威望高。因为，天宇是在他手上壮大起来的。

天宇人每当提及那段岁月，就无比自豪。那是天宇人最为风光的时候。

但有一个事，甘北山也被天宇人诟病。

这是因为一个这么能干的人，却在看人用人上，老眼昏花，看走了眼。

解鹏就是在甘北山手上，由一个保卫干事，最后成为这个企业的第二把手。

甘北山到了退休年龄，按组织章程，必须让位。

就一般的人事程序，当时的第二把手解鹏，顺序递进成了天宇的一把手。

解鹏接任后的第一个大动作，就是将厂改成公司，他也由厂长变成总经理。

对于解鹏接任后的所作所为，甘北山很不高兴。尤其是所谓的干部津贴制度改革。

中层干部的津贴等于增加一份工资。厂级干部津贴等于增加两份工资。身为一把手的解鹏，津贴是厂级副职的两倍。

甘北山得知这个消息后，回到厂里，找到解鹏，认为这样的做法不妥。

解鹏却以管理者是人才搪塞。他认为，只要是人才，就要用高薪留住。

因为这项津贴制度的改革，天宇厂闹到了人心涣散。

上级机关为这个事，下来做了调查。这样的津贴制度虽然被取消了，但管理者和工人之间的矛盾加深。

世事难料。这话说天宇公司比较贴切。