大家在议论建房和留住人才的关系。

老总们现在最为困惑的，就是留不住人才。好不容易培养起来的人才，转眼，就跑别的公司去了。

几家电缆公司，同样出现能人留不住的情况。

“我那个公司，有个能人，想跳槽。我好说歹说，才把他留住。”

“怎么留住的？”

“给他加了工资。虽然加了，过不了多久，他可能又想离开。我就想，这样下去，就他一个，还好办。要是一些关键岗位上的人，都这样跟我叫板，公司怕是承受不了。主要是时间上，人的精力上。”

“用工资留人，不是根本上解决问题。要想留住人，得下狠手。得有关键的一着棋。”

“房子问题解决，可能就是从根本上解决了问题。”

“有道理。安居乐业。”

这个道理，很明显。如果有住房这个福利拴着，想走的人，就得掂量，是不是合算。离开前，是要把房子交出来，或者，另外追加补偿金。几十万元，可不是小钱啊。

问题来了，在城区盖房，就一个拿地，价格偏高。

现在，工业园里的多数企业，还没有到有大量闲钱的时候。生产要扩大，设备添置，就需要大笔的款项。

大家聊着，议到了到哪拿地的事。

在城中心拿地，肯定不合算。

有人提出，到郊区去拿地。

“我有一个朋友，到郊区去拿地，一亩才三万元。”