可问题是，就算是他们私下沟通，那些董事怎么可能接受得了他们的利益受损？

“你个人如何看待这件事？或者说你们管理层对这个收购案有什么样意见？”我问。

“我们当然不想被收购，我们发展得好好的，我们也不想换老板，我们更喜欢兴德的企业文化，老板一但变了，对我们这些打工的也会有影响，但这件事我们决定不了，都是老板们的事。”林永男说。

“那你回去以后，联合那些不同意收购的同事们发起上书，结成一个高管聪明，抵制公司的收购案。”

“啊？这能行吗？我们的抑制有用吗？如果老板们决定要卖自己的公司，我们抵制恐怕也没用吧？”

“有用的，你们都是公司的精英，如果你们都不同意，那会给他们带来一定的压力，就算是不能阻止这件事，至少延缓一下还是可能的，你按我说的做就是了，你别忘了，我也是大股东，所以我会支持你们，我也有能力支持你们。”

“那董事长什么时候能够回来，卖兴德城项目的事，到底是不是他本人的主意？”

“这件事很复杂，我暂时也说不清楚，总之你现在要做的事，就是去组织起众高管，把高管联盟给建立起来，现在公司危机，你们这些优秀员工一定要团结，团结是为了维护公司的利益，也是为了维护你们自己的利益。”

“可是如果没有老板们的支持，我们反对也没用的，如果要想彻底推翻这个并购案，还得董事会出面反对，只要董事会否决了，那这事也就弄不成了，我们也就可以安心地工作了。”林永男还是很担心。

“那些董事的成员我会去搞定，你们现在需要做的就是延缓这件事的发生，只要能拖上一两周，我就能解决这个问题。”

“但我们也只能上书董事会，其他的我们也做不了什么，所以我们的抗议其实没什么威慑力。”

“不，你们有的，只要你们的反对的员工队伍员够大，你们可以罢工，只要你们停工了，那公司就会重视，这件事就看你了。”

“可是停工对公司的利益伤害也很大，每天也会有非常大的损失。”

“为了维护更大的利益，只能暂时牺牲一些小利益了，就这样吧，你放手去做，我们联合起来，一定要守住兴德城。”

……

和林永男谈完之后，我继续约其他的高管。