傍晚，陆羽躺在工位上，惬意地查看点数记录。

有了范京的加盟，悠闲点数日收入再创新高，达到75点。

截止到今天，本轮周期已过去40多天，算上员工在庄园享受的固定点数收入，以及出去溜街的额外点数收入，陆羽共斩获悠闲点数3560.5点。

乖乖，不到一个半月的时间，赚了三十五万。

美滋滋！

本轮周期，虽然开局不利，被倒扣了点数。

但通过他精耕细作，对员工们进行可持续性的竭泽而渔，终于实现扭亏为盈。

而且，赚的这35万，是系统返利白给的，公司账户上的运营资金不会挪用。

这意味着，他完全可以继续利用运营资金，琢磨如何在经营层面维持公司运转，扩大员工福利，继续提高点数的获取途径。

如此一来，不就形成了越享受越有钱，越有钱越是更享受的良性循环了吗？

很好，保持住这个循环！

而他现在为了保住新形成的循环，尤其需要重点注意，坚决控制公司的业务扩张速度。

原因很简单，人越多，越不好管。

他前世在十万人规模的大公司工作过，亲眼见识过所谓的大公司病有多可怕：

组织架构臃肿，执行效率低下，领导和员工之间流行溜须拍马、阿谀奉承和向上管理。

更可怕的是，不同部门之间，山头林立，派系复杂，互相之间为了晋升和业绩，内斗和内卷特别严重。

没办法，有人的地方就有江湖，虽然公司领导层也意识到自身的大公司病，但是组织已经特别庞大和臃肿了，想调头也没那么容易了。

如果桃源乡也卷到这种地步，估计每天早上陆羽醒来，就能看见悠闲点数扣得那叫暴击连击带顺劈，估计他倒欠系统的点数，从唐朝开始打工都还不完。