gu903();“这个不太好说。”黄丽婷踌躇道。

“你问过她们吗？”

“还没有。”

“那你就问问呗。”唐子风笑着说。

黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”

“停薪留职？现在还有这样的操作吗？”唐子风问。

所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。

这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。

黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”

“那不就得了。”唐子风说。

黄丽婷说：“可是，如果不能允许她们停薪留职，她们肯定是不愿意过来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个口子不行吗？”

“开个口子？”唐子风犹豫了一下，忽然眼睛一亮，笑着说：“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职，我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐，你去和张建阳签个协议，让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你说是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费，比如说每人5元，或者10元，你看行不行？”

“管理费倒是无妨。”黄丽婷说，“可这些人来了，是听我的，还是听张建阳的？”

“当然是听你的。”唐子风说，“双方的合同上要写清楚的，这些人派遣到你这里来，就是你的职工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你这里的待遇足够好，没人愿意回去坐冷板凳的。”

“这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好，“其实我一直想把东区超市的人带过来，这些人虽然过去毛病多点，但这几个月已经让我调理好了，懂规矩，也有经验，带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属，她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来，谁知道有没有一些心眼不正的，到时候我还要花时间去盯着他们。”

唐子风笑道：“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置，如果你这里能够安置几十个，也算是给我轻了负担。”

黄丽婷诧异道：“你怎么会有一大批人需要安置的？”

唐子风说：“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗？”

黄丽婷说：“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情，在家属里传得可厉害了。大家都说，宁惹麻疯，不惹子风呢。”

“这算好话吗？”唐子风苦着脸，想不到自己还有这样的恶名。

黄丽婷捂着嘴笑道：“当然是好话，人家说你有本事呢。哦，我明白了，你说的是不是厂里分流出来的那些人？你打算把他们安置到我们的超市里来？”

唐子风点点头：“这些人不能闲着，必须给他们找到事情做，让他们自食其力。我想，劳动服务公司这边的业务还要扩大，利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗，抽走这批人之后，东区超市就该缺人了，正好让这些分流人员到东区超市去。”

黄丽婷说：“这个想法倒是可行，但这些分流出来的，都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的，这些正式工会愿意去吗？”

唐子风冷笑道：“这就由不得他们了。”

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