經過一整天的休息，諸葛梁在貝絲古然德市稍稍恢復了精力。第二天一大早，他便匆忙趕往紐諾爾茨市的魂天車總部大樓，準備開始對這個龐大的企業進行全面接管。

魂天車曾經是全球知名的汽車製造公司，但這家公司因為產品的品質問題以及經營方式的不當被阿利·尬托伍注意到，在阿利·尬托伍一系列運作下最終走向了沒落。如今，諸葛梁接手這一切，責任重大。

他進入大樓後，立刻召集了公司的管理層與技術人員，進行了首次內部會議。

「我們的第一步，是徹底移除魂天車過去的標誌性符號。」諸葛梁簡潔而果斷地下達指令，語氣不容置疑。「從今天開始，所有的魂天車招牌、徽標，以及歷任總裁的照片全部撤掉，單獨找一間房間存放，等以後再處理。」

管理層聽完指示，面面相覷，但沒有人敢提出異議。對於岡茨家族的員工來說，諸葛梁是外來者，他的一舉一動都牽動著每個人的神經。

「另外，立刻安排工程師去廠房檢查那些汽車零件的生產設備。我要知道這些設備的狀況，是否可以繼續使用或需要維修。」諸葛梁補充道，目光轉向技術總監。

「是，我會馬上安排。」技術總監點了點頭，迅速記錄下指令。

「還有一件事，」諸葛梁繼續道，「廠房裡的所有魂天車招牌、徽標和歷任總裁照片，也全部撤掉，和總部的招牌一起處理。」

諸葛梁的命令清晰而果斷。他明白，徹底改變公司的形象和內部環境是改革的第一步。魂天車的過去已經成為一個沉重的負擔，如果不將這些象徵徹底移除，重建這家公司將會困難重重。

命令下達後，諸葛梁隨即轉向了更為核心的問題——魂天車的伺服器系統。過去的管理層因各種原因把數據保護得極為嚴密，甚至限制了某些高層的訪問權限。諸葛梁需要立即掌握公司的核心數據，特別是職員的檔案資料，這對於他後續的計畫至關重要。

「我們需要破解伺服器的作業系統，徹底接管所有的數據，」他對技術團隊下達了新的任務。「尤其是職員的檔案資料，我需要仔細查看被辭退職員的情況，未來我們可能會重新招募他們。」

技術團隊開始忙碌起來，諸葛梁則在一旁等待結果。他明白這是一個漫長的過程，但他迫切需要這些資料來制定下一步的行動。

幾個小時後，技術團隊終於成功破解了伺服器的作業系統，諸葛梁立即查看了職員的檔案資料。當他點開被辭退職員的名單時，卻被其中的辭退理由深深震驚。

「對總裁不敬」、「對總裁家族不敬」、「對企業不敬」——這些辭退理由在檔案中屢屢出現，尤其是「對總裁不敬」這一項，佔據了大多數的辭退紀錄。而且，這些人往往只是因為一次「不敬」的言行，便被毫不留情地辭退，沒有任何進一步的具體描述或詳細說明。

除此之外，還有少數員工是因「追求享樂」或「自私」而被辭退的，但這些理由通常是在員工多次表現出這類行為後才會被執行。

諸葛梁暗自皺眉，心中不禁疑惑。「這種崇尚苦修主義的企業文化……有些人對此抱怨應該很正常吧？」他心想。「抱怨應該歸類到‘追求享樂’或‘自私’才合理，怎麼會有這麼多因‘對總裁不敬’而被辭退的情況？」

他越是仔細檢查，越是感到不對勁。這些檔案中，對於「對總裁不敬」的具體行為沒有任何解釋，儘管記錄了事件發生的時間、地點甚至在場人員，但對於所謂「不敬」的行為或言論卻隻字未提，僅以「對總裁不敬」的結論一筆帶過，讓人完全摸不著頭腦，仿佛「不敬」本身就是一種莫須有的罪名。

「這事絕不簡單，」諸葛梁自言自語道。他的直覺告訴他，這些辭退事件背後可能隱藏著更多內幕。