苏浩见加尔文主动提问了，当即便开门见山询问道：

“我想加入塞伯汀公司，你可以为我引荐吗？”

加尔文闻言，随即打量了一下苏浩，微微摇了摇头，说道：

“虽然我非常讨厌塞伯汀，但也不得不承认，这是走在整个阿美利加最前沿的科技巨头！即便是营销做的最好的巨硬、鸭梨，也根本不及塞伯汀的一根毛！从研究和做事的角度出发，塞伯汀的确是个好单位，但前提是，你不仅得具备相匹配的专业素养，背后还得站着足够多的后台。不然的话，你根本连塞伯汀的边儿都够不着。”

加尔文的讲话方式也是直接了当，非常的钢铁直男，完全没顾及苏浩这个恩人的面子。好在苏浩也不是小肚鸡肠之人，同为直男的他反而觉得很对胃口。他当即问道：

“我听说，塞伯汀很缺人。”

“是的，塞伯汀是很缺人，但缺的是真正的人才，而不是滥竽充数的家伙。我知道这很伤人，但很抱歉，我对你几近于…一无所知。”

苏浩笑了笑，说道：

“相信我，我的专业素养足以胜任这份工作，绝不会因技术问题被辞退。而且我听说，您曾供职于塞伯汀，难道以您的人际关系，也无法帮助我进入这间公司吗？”

加尔文摇了摇头：“的确，在离职前，我曾担任过机械部、电子工程部、能源部等多个部门的部门主任，但那是以前了。现在我已经离职，而曾经的同僚和领导们也都是一群加班狂人，虽然关系还算不错，但他们对假公济私这一套根本就是深恶痛绝，所以我影响不了他们！不过……”

当一连串长篇大论的结尾附带上一个转折词时，就说明一切都有斡旋的余地。苏浩随即明白了过来，入职塞伯汀这件事绝非毫无机会，一切的关键，都在这个“不过”后面。

加尔文继续说道：“不过，一个礼拜后，公司会组织一场面试招聘会。你只要参加的话，便有那么一丁点机会进入塞伯汀。”

“面试有什么需要注意的呢？”苏浩问。

“面试官除了HR以外，还有机械部主任勒夫、生化工程部主任瑟琳娜、冶金部部长约什、能源部主管负责人菲尔，以及电子工程部部长莫斯.戴森。虽然面试官有6个人，但实际上HR对面试结果的影响可以说是微不足道，起主导作用的，还是那5个项目部的主管领导。”

“只要这5个人中有3个人投赞成票，你就能成为初级研究员，并进入相对素质要求最低的机械部。按照公司规定，你的日常工作就是做一些资料打印、数据拷贝和跑腿签字之类的杂活，而无法接触到公司的任何技术项目。”

“5个人中有3个人投赞成票？”苏浩咂摸了一下这句话，继续问道：“那如果我能获得4张票呢？”

“4张票，则意味着你除了能直接任职中级研究员，能在冶金部、机械部、能源部、电子工程部和生化工程部中任意挑选供职部门外，还能接触到一些外围和中级的科研项目，此外，你还必须牢记一件事……”

“什么事？”