然而，在这种赤裸裸的奖励的诱惑下，所有高管的积极性被充分调动起来。

鸡在找鸭，鱼在找虾，每个人都可以利用它。

在亿达集团全体高管的努力下，他们迅速联系了各大音乐平台的高级经理和平台运营商。

毕竟，对于这些高管来说，他们通常的生活圈子也是和其他公司的高管打交道。

而且他们周围有很多高端管理人才，所以找到这样的人相对容易。

虽然章离的这个决定也让公司的一些高管不高兴，但毕竟对于那些绝对处于上层的高管来说。

在公司里不断培养自己的才能是他们现在应该做的主要事情，而且他们最不喜欢公司的内部经理从外部招聘。

因为他们自己培养的人可能没有更高的职位给他们。

毕竟，每个人总有一天会离开这个群体，但只要他们培养的人能够成为高手并拥有权力。

章离理解一些高层次的想法，但这完全违背了它的初衷。他不在乎。

在章离看来，这些高管的想法似乎没有影响。

章离明白只要他们用钱，他们就能找到顶尖人才。

他现在需要的是钱。他需要的是这些顶尖人才供他使用。

至于这些顶尖人才是从外部招聘还是从内部提拔。

人才问题几乎解决了，但章离想要的是把HJ集团做大做强。

他想打造的平台不仅仅是前期的付费会员制，还包括后期的运营和运作，包括演唱会推广、粉丝互动，甚至是一些平台歌手在榜单上竞争的手段。

只有这样，才能促进平台整体运行的活跃性，增加用户对平台的粘性。