送走了小黑和季扶生，夏竹把早餐吃完，在窗边晒了很久初升的太阳，才掐着点去上班。

前几日，公司裁掉大批成员后，许多岗位紧缺，开始大量招新。夏竹近期工作量较少，自然就被哈桑安排去帮其他部门做面试工作。

夏竹一到公司，就被孙月通知到会客厅里。

孙月给夏竹递来几份简历：“Mia说，今天来面试的都是面高管层的人，但她突然有急事，要出去见客户，只能叫你去了。”

“哈桑呢？”

孙月啧了一声，嫌弃道：“他还能干什么，逃避责任呗。他说他要面试普通员工，一大早就来截胡了，面试高管的任务就只能交给你和各部门的大佬了。”

夏竹无奈表示：“这不是摆明了要玩我嘛。”

孙月交代完，就出去了。

夏竹看着每张简历上的人物，不是名校海归，就是各种大企业高管经验的人；让她这个当年考英语只能勉强过四级、能正常英文沟通的小裁缝，去面试这些厉害的人，她多少有点慌。

她焦虑了许久，在办公室里踱步不停；一直到孙月来喊她去面试，她才暂停了负面情绪。

面试工作进行时，夏竹怯怯地跟在各部门大佬们的身后，坐在面试者的面前，听着他们谈论如何管理一个部门，如何操作一盘生意。

有些太过专业的用词，夏竹听不懂；但是如何根据客户开发一件衣服，如何突出卖点，她倒是能听懂。

她话少，只是为了掩饰自己的学艺不精，不敢在他人面前班门弄斧。但是她不说话的时候，大家都以为她的脾气很臭，导致在面试的时候形成了一个死循环。

面试者不敢多问几句，负责面试的人又只能少问几句。

夏竹无法判定面试者的能力，只能在他们的谈吐行为中做出一些判断，看看这人是否符合公司的最低要求，会不会是个比较爱来事的人，会不会是个职场老油条；面试者的性格好不好，能不能融入集体等等。

一整个早上下来，夏竹的焦虑症直线上升。面对太优秀的人，她觉得自己能走到今天，纯属是自己的运气比较好而已。

在正午的休息时间一过，夏竹好不容易平息下来的焦虑再次回升。她找了无数次哈桑，他却以忙为借口，回避跟她谈话，甚至不愿接她的电话。

孙月再次来敲门：“姐，面试的人来了，下午面试的是市场部门的，还有两个是行政部的。”