说到文件审核，原则上所有从综合一科出去的稿子姚远作为科长必须要审核，不过李安这份发言稿显然不在审核之列。

姚远并没有没有接过U盘，面露微笑着说道：

“你是市委办出来的高材生，文笔肯定没有问题，稿子我就不看了，你直接交给王主任就行。”

“好的远哥。”李安拿着稿子转身离开。

如果你认为真的是姚远对李安的稿子百分百信任吗？那你就错了。

这其实就是职场的一种经验，那就是不轻易帮别人忙。

你是不是会发现办公室里有这样一种人，只要有事就会找他帮忙，但是往往事情办完了，被帮助者也就是说一声谢谢并不会真心感激，好像理所当然一样。

如果哪天这位老好人没有帮忙了，求助者反而还要埋怨这位老好人几句，让他有苦难言。

这其实都不是最重要的，最要命的就是一旦你这个“老好人”的人设成立了，别人都会觉得你脾气好、不计较，甚至连领导也会认为你会一直任劳任怨。

这样虽然会给领导留下好的印象，但是遇到升职加薪之类的事，你一般会成为最后被考虑到的人。

姚远自然不会轻易地帮助李安，况且还是这种吃力不讨好地改稿，改得好了那是李安的功劳，改得不好锅还要自己背。

李安也懂得这个道理，虽然没有那条规定说一定要给姚远看，但是不管他看与不看，李安必须要向他说一声，这就是规矩，这是对你上级领导的尊重。

在官场上下级关系一定要分得很清楚，姚远说让你叫他一声“哥”，你可千万不能真当是你的哥哥了。

那只是领导管理的一种艺术，这样显得自己平易近人。时刻都要记住，领导就是领导，如果忘乎所以，那你就会深刻理解什么叫“穿小鞋”。

李安将发言稿打印好就直接上了四楼，轻轻敲了敲王志仁办公室的房门就走了进去。

“主任，这是稿子，写得不好，请您批评指正。”李安双手将稿子递了过去。

“速度挺快嘛。”王志仁笑眯眯地接了过来，看了看挂钟还不到四点。