“莫浅！”，柔柔有一点印象，二十出头的小伙子，不怎么说话，随便寒暄几句便走了。

人太多，怎么管好现在的宗门是个让她头疼的问题。

柔柔走进茶室，把几个弟子召集起来。

小软萌揉着小脑瓜，开门见山道：“都知道我当宗主了吧，都说说以后怎么弄？”

四老头相视一笑，果然不出所料，自己很快就能变相介入宗门的决策。

沐月一直负责行政管理事宜，大家便让她先说。

“师傅，我觉得现在宗门的管理方式太过于陈旧，有必要进行一定的改革！”

“首先是通讯机制的问题，这个很好解决，大家加个群就行了，但群里不能聊机密内容，仅限于发送通知通告……”

“其次是机密的分级问题，要将机密分甲乙丙三等，甲级机密只允许口口相传，并形成一定的规范……”

“第三是人员的分组问题，师傅你不可能一人管一百人，必须提拔几人来当小组长或小队长，甚至叫堂主殿主都可以，以后你只要对接这些小领导就行了。”

“第四是指挥机制的问题，我建议是要依托现在的道馆，建立一个指挥中心、支援中心，这样整个宗门的运行将更加高效。”

“第五是激励考核问题……”

小柔柔单手托腮的听着，头发快抠成鸡窝了，又机制又考核的，她听不懂呀！

“停停停！有没简单的方法？”

老沐嘿嘿一笑：“师傅，弟子不才，也曾为官多年，这机构改革之事也算熟门熟路，如果你信得过我们，把一切交给我们几人就好，我们会办得妥妥贴贴的！”

好像没有更好的方法，小柔柔一锤定音：“就这么定了，按你们的想法来做吧！”

四个老头加沐月，一时间热血沸腾，这可是要推动一个大宗门的改革呀，而且还是玄门。