躺在床上，舒尔茨的话一直萦绕在邵明耳边。

如何提升团队的凝聚力？

这个问题他还真没有仔细思考过。

总不能搞团建吧，把大家拉出去野餐？

那最后是谁野餐还不一定。

不过可以解决的倒是第二个问题，至少团队现在人手说多不多，说少不少，能够把外勤和后勤划分开来。

至少在外厮杀，得保证身后的人专业水平到位，还不会丢下同伴不管。

每个人的背景不同，擅长的专业也不同，变异爆发以后表现出来的状态和变异后的生存状态同样会影响他们的性格与能力。

分清楚每个人擅长的地方，才能让团队中的每个人在和谐的前提下发挥自己的长处。

比如阿斯吉长期服役的经历加上失去女儿的悲伤，让他总是习惯于冲在一线，出谋划策，把大家都当成自己臂弯下的孩子。

里兹老练沉稳，但上车时间比较晚，通常不会太激烈的表达自己的意见。

曹喆生来大大咧咧，亲手终结了自己兄弟的经历让他变得不惧生死，适应能力很强。

罗楠因为经历了很长一段时间的独自生活，倾向于更保守和安全的行事风格。

舒尔茨看人很准，对丧尸不一定能行，但是会察言观色，心思缜密。

…………

想得再长远一点，有人上车有人下车，有一支团结在一起的核心队伍还是很重要的。

他突然觉得有些感动，阿斯吉是因为没能救回——或者说找到女儿的负罪感，里兹和舒尔茨是因为自己不想跟着火车走上绝路。

无论出发点如何，他们都给了自己不少值得采纳的建议。