安全感缺失有两种外化表现形态，你不能让她乖，那就让她虚假的强势下去，当她感觉能够掌控这段关系时，心态也会非常稳定。

缺点就是一旦有什么大事，她也拿不准主意时，不大可能会信任你。

不过人与人相处本来就是这样，我们都需要量力而行，给出能给的，拿回想拿的，没有足够强的能力千万别搞什么既要也要。

眼下，苏淮其实不是弱势的一方，但他更愿意用一种轻松的方式来解决问题，而不是激化矛盾。

裴姝虞的翅膀已经足够硬了，哪怕她把那几千万收入全都还给星虞，用来解约，净身出户的她仍然能在任何一个平台上重新崛起。

当不了女总裁，吃饱吃好总没问题。

如果苏淮再去强势的威逼她，那和微念老刘有什么区别？！

智者永远不会那样做事。

“苏淮，你真是……没法形容。算了算了，之前的翻篇，但是你得确定，不会再跟我撒谎了是吧？”

裴姝虞彻底被搅没了火气，可她不生气了，并不代表要放过苏淮。

这不，马上就给狗淮下了套儿，后面肯定要问到土狗大爹。

苏淮果断耍无赖，把门给她封死了。

“别问，问就是不能说，老苏觉得现在还不是和你见面的时候，他是个精神分裂，别扭怪，你在我这儿问不出答案。”

裴姝虞被噎得够呛，但也好奇心大作。

“精神分裂？！真的？！”

苏淮煞有介事的点点头：“他总是徘徊在极致理性和极度感性两种极端边缘，自以为看透了冷酷的世界，有时却又对生活充满了热爱，反正我是经常搞不懂……你觉得他那种花钱方式像个正常人吗？”

裴姝虞被吓住了，好看的狭长狐狸眼瞪得溜圆。

“照你这么说……还真是嗳！他最近几天都不来我直播间玩，叫人开着小号进来哐哐一顿刷，我怎么拦都拦不住……天呐！他没事吧？”

苏淮差点没笑尿。

讲真话是一种技术，用真话进行诱导则是一种艺术，所以……请叫我大艺术家！

“没事儿，心理过于阴暗的文艺中年而已。”

苏淮轻描淡写的摆摆手：“去医院看过，医生的判断是：纯属闲的！回头给他吃点苦，最好扔到农村去劳动改造，过个半年一年的就什么毛病都没有了……”

“噗！”

现实生活中的裴姝虞笑点很高，但是，再高也架不住这么逗。

她一想到儒雅酷帅的爸比扛着锄头下地干活，晒得黢黑的脸上再也雅不起来了，一笑就露出两排大白牙，憨批得跟个土狗似的……

不行！姐真忍不住了！

她捂着嘴笑了好一阵儿，苏淮的好感度悄然涨回正值，土狗三号的好感度也回到80+。

其实安全感的问题仍然没有彻底解决，但苏淮给了她一些虚幻的安稳，这就足以解决一些流于表面的问题了。

讲真，狗淮上辈子睡过的极品女主播可没有这么麻烦。

但是没办法，极品只是形容肉体美好，而不管是裴姝虞亦或者陈暖晗、顾久玥，都有一些强大的个人特质，使得她们超越了颜值与肉体的限制，可以称之为女神。

小裴又性感又坚韧又会演又有心气，现在地位和钱都不缺了，凭什么让你轻轻松松的搞定啊？

这通骂来得很及时，让狗淮清醒了不少。

现在闹，终归有缓和余地，有解决办法。

等到以后积重难返了再一股脑爆发，那时的矛盾可就没有这么容易敷衍过去了。

所以，乖女儿闹一闹挺好的，不那么乖了，可也更像一个活生生的人了。

唯独就是她急需的安全感不好搞，狗淮是真的不知道怎么给。

娶她？

扯淡呢么。

继续用钱砸？

效果也不会特别好。

看来，只好用事业来捆绑了……日式龟甲缚，麻绳都不行，得上钢丝绳！

那根绳索，便是有她参与的宏图大业。

狗淮心里咕咚咕咚冒着坏水儿，抬手止住她的下一个问题，急正容道：“学姐，闲话后面聊吧，咱们先把股权的事儿沟通好，然后再跟你汇报两个好消息……”

艺术家又双叒叕一次精准命中她的寄点，钓起了她的期待。

抬手拨号，10秒不到，芝士就满脸笑容的推门进来，一开口就是最恰当不过的好听话。

“虞姐，你真应该出去好好看看，和主播员工们仔细聊聊，咱们公司，那叫一个欣欣向荣啊！”

苏淮一乐，忽然感觉是时候给李哥加一根大鸡腿了。

谁说马屁精没用的？

在我这儿，他抵得上一个师！

裴姝虞也搁下了注定问不出来的疑惑，把精力转向公司：“哦？咱们现在有多少员工、多少主播了？”

“员工272，主播4500多位！”

芝士张口就是一串数据：“10月份咱们全公会流水总额3.85亿，毛利7685万，净收益预计将会突破3000万，市值成长6.58倍……”

其实不管从流水亦或者收入来看，星虞的数据都很奇葩，同比业内，盈利能力太弱。

别人家公司，1亿流水从账上走过就有至少4000万毛利，3000万纯利，牛逼一点的甚至能用3000万流水做出3000万毛利来。

怎么赚的？

3000万流水本身，公会抽成60%，1800万。

完成流水任务再从平台吃到500万提成，总共2300万了。

主播完不成直播任务，扣提成扣奖金，2500万。

有主播熬不下去了，解约金培养费什么的再吃一口，2700万。

最后那300万，去收购玩家的充值记录开发票，去倒卖平台给公会的特殊道具，去给平台高管处理账务……怎么都能赚出来。

可苏淮呢？

玩得太干净了，横看竖看都写满了良心。

就连裴姝虞都感到惊讶：“盈利怎么会这么少？”

苏淮慢条斯理的解释道：“这就是做平台和赚快钱的区别了……”

想赚快钱，那就趁着好时候疯狂薅，能薅什么薅什么，一两年时间把口碑做臭了之后再关张换皮，重起炉灶。

当然了，肯定会越做越差，因为主播也有圈子，上过一次当的不可能再上第二次，只能骗新人。

而想做平台，就得把口碑支棱起来。

这么搞的缺点是发展速度受限，自有资金累积得太慢也吸引不到外部投资。

可苏淮偏偏最不怕这个。

等到假神壕真员工们到位，每个月往裴姝虞身上使劲砸钱，星虞哪怕只吃流水钱都够用了，更别提等到系统升级之后扩大目标列表，他不止可以给乖女儿一个人砸钱。

当缺点不再是缺点，那么好处就显现出来了——虹吸效应。

一堆烂货里突然长出朵白莲，正常人都知道要怎么选。

mcn机构和别的行业最大的不一样，就是线上主播可以没有限制的扩张，几乎不消耗任何资源。

一个运营小组可以轻松管理500个新主播，拉个群，该教的教，该催的催，然后根据数据判断谁更有培养潜力，升级之后再做精细化管理。

除此之外，她们还消耗什么？

事实上，如果真有500个新主播，她们会在开播之前就给公司创造一大笔收入。

全套的直播设备，市价5000到5万一套，公司大规模批发购入差不多只需要7折，原价赊给她们，当场就怒赚一波——黑心点甚至还能再收取5%的利息。

视频效果调试，1000到3500一次，谁干这活儿都得给公司上供。

服装、直播道具、启动流量……都是钱。

能不能赚到，只取决于新人们对你这块牌子到底有多信任。

苏淮也不会洁癖到该赚的钱不赚，比如全套设备提供，这种靠议价能力赚到的合理收入就没必要拒绝。

而等到底层线上主播的群体足够庞大，新人入行第一选择就是星虞时，盈利能力自然就爆炸了。

单单是工资结算周期所带来的现金流，就是好大的利益。

知不知道把百亿流水搁到银行一个月是什么概念啊？

到处被行花追着叫爸爸，吃葡萄都有人给剥皮！

再加上大浪淘沙，足够大的基数自然进化出来的海量中层主播，将以极低的成本带来每个人至少20万一年的盈利贡献。

娱乐圈的经纪公司，比如乐华，只能靠一个顶流撑着70%的盈利，但mcn可不是这么玩的。

头部不赚钱甚至是负收益，中下层主播贡献90%的盈利占比，规模越大成本越低。

如果每个运营组都能时刻保持满编，人力成本都可以削到微乎其微。

所以，苏淮在两年内只关注一件事——规模，规模，还是他妈的规模！

当然，有效的规模必然需要良好的制度、优秀的口碑、出色的管理和顶级的头部。

其中既有内部建设因素，又有外部吸引力的构筑。

“而张大奕和欧莱雅ba网红化项目，就是我们向外踏出的坚实两步！”

苏淮绕了好大一个圈子，向裴姝虞解释给予张大奕股权的必要性，并且为李佳琦升s+拿股权也做好了铺垫。

做法显得有些麻烦，但她需要尊重和信任，那苏淮就在细节上体现出来。

不出意料，社会我虞姐显得非常满意。

“你的发展思路我非常认同，你对股权的稀释也非常合理，张大奕我知道，她配得上咱们星虞的15%股份。辛苦了！”

裴姝虞轻轻鼓掌的时候，那叫一个有范。

啥范？

美女总裁范。

再加上她特意把熊盖住的粉色小西装，感觉她至少在心态上已经做好了承担一定管理压力的准备。

苏淮灵机一动，决定投其所好。

“咱们公司还缺一个机构——员工工会！学姐，不如你来做第一任主席吧？”

裴姝虞一愣，实在没想到，自己还能和这种称呼挂上钩。

“工会？干嘛的？”

狗淮章口就来：“组织员工活动，帮助员工融入集体，为主要是女孩的新主播们谋取福利，最最重要的，也是为你个人积累威望、积攒管理经验……”

biu的一下，裴姝虞直起身，眼睛闪出强光……