第十三章职业素质(2 / 2)

十度温差 不疑 1011 字 1个月前

胡副经理就笑着上前与握手,“欢迎!欢迎!我还在外地就听说部门新来的许副经理特别有才能干!今后一定要不吝赐教啊!”

“胡副经理太客气了。”许蔓赶紧握住他的手,“我才到沈科,不懂的事很多,正需要你们帮助呢。”沈科中层副职排名是有顺序的,自己就排在胡副经理之后,虽然他算不上自己的BOSS,但是和睦相处也是必要的。

胡副经理矮墩墩胖乎乎的,有点像笑口常开的弥勒佛,“我们虽然第一次见面,可却在一个办公室办公,以后有什么需要我效劳的,只管开口!”

许多东北人都是这样,热情,爽快,许蔓就笑着说:“我现在负责培训工作,与招聘、劳动合同管理等方面有一定的交叉,如果需要,我一定会尽力配合。”

“现在已经四月中旬了,往年这时候已经开始培训。”胡副经理就说:“如果需要,我可以给你们打个下手。”

自己怎么能让胡副经理给自己打下手?何况他也有一摊子工作。许蔓便将这句话当成了客气,才要婉转地回绝,就听路经理说:“老胡,你既然回来了,先把今年的招聘规划和人才选拨的方案改出来,我们一同商量商量。”

这时大家已经走进了办公室,胡副经理放下暖瓶,搓着手说:“前些时候校招时我有事没去,情况不够了解,材料也不足呢。”

“校招的资料我已经都整理好交给你了。”路峰说:“如果觉得还有困难,也可以让小娜写招聘规划,你只写人才选拔方案就行了。”

胡副经理又改了口,“小娜才工作几年,经验太少,还是我写。”

“好,一周之内交上来吧。”路峰说着,向许蔓点了点头,“到我办公室继续商量培训工作。”

虽然才到沈科,但许蔓早不是职场的菜鸟,只这么一会儿,听了几句对话,她就感觉到了平静水面下的波涛。

明明胡副经理负责招聘,但自己入职一切都是路经理经手,这已经很说明问题了。然后,自己这个新加入沈科的副经理,已经把负责的培训计划完成了,他的还没改好。

当然,工作背后可能还有不为人知的隐情。

不论在国企还是外企,办公室里的斗争都是无处不在的!

这么多年的经历让许蔓早有了自己的立场,尽量避免是非,尤其与自己无关的。

进了经理办公室,原本许蔓以为会听到路峰再透露些什么,但是他却只重新回到培训工作的安排中,“我特别赞成你把‘营造学习型组织’做为今年培训的中心,沈科几十个部门,近万名员工,过去培训只抓参加率,如果按新的模式,才能把所有的部门人员工都调动起来,真正达到培训的目的……”