职业规划中层管理人员培训的效果很好。

虽然占用了周末的时间，但许多人都反映在听课中得到了提高，很期盼下一次的培训，就连于总也再三说收获不浅——他与大家一样，完全没有发现万老师迟到的小风波，路峰犹豫了一下，也没有告诉他。

市场、研发、职能等部门的培训都在继续进行中，许蔓征得路峰同意，在后续的培训中增加了薪酬、绩效方面改革的一些内容——企业培训不只是提高专业、管理知识，也是宣传企业文化的最好平台。想要薪酬、绩效改革成功，现在就应该在思想上做动员了。

就在这时，小谢通过了公务员考试的消息传了过来，许蔓听到消息后很为他高兴，又找路峰商量培训工作人员的安排。

还是在培训刚刚开始的时候，路峰就答应给她增加一个人手。但是老柴重新焕发了工作热情，小谢考试后也立即认真地投入到工作中，许蔓也就暂时放下了。现在她决定，“我想在今年新入职的大学生中挑选一个来做培训。”

“你愿意挑一个新人从头培养也不错。”路峰赞成，还提醒她，“两个也可以。”

“一个人足够了。”许蔓从来不喜欢人浮于事，那样要比人手不足还要糟糕，就比如胡副经理的种种行径，其实就是与人多事少分不开的，她不想手下也出现类似的情况，“老柴要到年底才退，明年再看情况。”

前一段时间小谢休假，只有许蔓与老柴两人便将培训工作做得风声水起，路峰就点了点头，又说了几件工作上的事。

许蔓见事情已经谈好了，便起身向外走，路峰又叫住了她，“你会不会因为胡副经理心中不平衡？”

这件事已经过了几天，许蔓原本以为彻底过去了，“最初我气极了，恨不得立即把事情的真相揭出来，后来我受到你的影响才冷静。定罪要有证据——胡副经理和小高是硬劝了万老师几杯酒，但可以说是热情招待客人；万老师的叫醒服务被取消，就算费尽力气查到电话号码，也一定找不到胡副经理的头上；小高刚巧睡过了头……”

“就算我们费尽力气找到实证，也不可能给胡副经理定罪，至多是道德人品的小问题。”

“既然沈科所有中层管理人员都不知道那场小风波，就让大家一直不知道好了。”

“这种职场争斗在哪里都有，我之所以要离开AGT，就是因为空降的HRD想安插自己的人，不露声色地想挤走我，当时我要是想投诉还蛮难的。现在有你为我撑腰，早不生气了。”

“何况那天还吃了BOSS请的冰淇淋。”

自己刚到人力资源部被胡副经理下了绊子时气得差一点动手，路峰那次坚决要离开人力资源部，后来被于总狠狠地批评了才真正想通。

许蔓此时的态度值得自己请哈根达斯所有的冰淇淋，但是既然女生不能多吃冷饮的，他就拿出两袋夏威夷果，“你拿去吃吧。”

好大的两袋子坚果呀！许蔓摇了摇头，“路经理留着吃吧。”