新阶段人力资源部推出了公司内部岗位交叉培训，先从市场部与研发部试点。

符经理、杜志华已经到了，正围坐一旁听许副经理讲解，“你们同为公司最主要的部门，现在却分处两地办公，不必说普通员工，就是经理之间的沟通也很少——这对公司的发展是极为不利的。”

只看符经理和志华没有当面掐起来，路峰就知道许蔓已经成功一半了，便摆摆手示意许蔓继续，自己坐在后面的沙发上。

“在市场变化越来越快的当今，内部横向纵向的沟通越来越重要。岗位交叉培训在学习的基础上还能实现信息的流动和扩散，研发部的员工会更加清楚自己的设计对于市场部来说意味着什么，反之，市场部的员工也会明白研发部的难处。两个部门更容易互相理解，更懂得换位思考……”

具体的安排许蔓早做好了，拿出表格分别递给他们，“要是没有问题的话从下周就开始吧。”

“没问题！”符经理立即答应了，看也没看地将表格折起来放在衣服口袋里，习惯性地哈哈笑了两声之后问：“薪酬方案关于市场部方面的内容是什么？”

方案还在修改中，肯定不可能拿出来给大家看。许蔓就笑眯眯地说：“大约符经理也听说了，还没有通过呢。”

“一次没通过算什么？总会通过的！”符经理很肯定，依旧专心于他所关心的问题，“我们部门的工资等级早该提高了，明明市场部是公司最重要的部门，可是工资却不高。”

“你们工资低也不要紧，毕竟有奖金啊！而且奖金还都是你一个人说了算，谁有业绩就能多得，总能调动积极性。”杜志华不平地说：“我们研发部呢？都是有文化学历高的年青人，工资级别低，有的还比不上车队的司机，偏偏我们的奖金也少，你们说公平吗？”

“小路，你再报薪酬方案前先告诉我，我去找于总和各位副总经理说说，让他们都点头通过！”符经理却又狡猾地笑了，“不过，市场部的工资你可一定要定高点，奖金也不能少啊！”

“路经理，你从研发部出来，也最了解研发部，可别亏待自己人！”杜志华见状也赶紧求情，不过他并没有符经理的底气，只得又干巴巴地加了一句，“我也可以在领导面前提一提基层群众都是支持薪酬改革的。”

薪酬方案关系到每一个部门，每一个人，路峰见大家都转向自己，就说：“说理说情什么的都不用了，沈科的薪酬改革势在必行，一次没通过也没什么，我相信迟早会通过的。”

“至于方案，我们肯定尽量公平合理，也让各部门有更多的自主权……”路峰正说着，手机响了，赵春煊的名字跳了出来，他才按下立即再响，只得站起来，“我先接个电话。”

走出办公室，接通电话不耐烦地问：“又有什么事？”

“我快疯了！”赵春煊痛苦地叫着，“你的隔壁一直在装修，噪音特别的大，我给物业打电话，可他们说隔壁办了装修证，又在工作时间，不算扰民。”

“当然不算扰民，我每次回家都很安静。”

“我知道，我知道。”赵春煊就说：“我是想你们单位团购的房子，大家都认识，你找隔壁的同事说一下，请他暂时停工，让我清静地躲几天，当然，我可以补偿损失的。”