有这样一位肯担当的领导是自己的福气，但是许蔓并不会就此躲起来——胡副经理做为人力资源部的副经理，自然也要参加薪酬改革工作，但只要有人找上门时他就没了踪影，应该觉得薪酬改革是个得罪人的差使。

对于这样的想法，许蔓不屑一顾。胡副经理只看到了薪酬改革触动了一些人的利益，却不懂改革的必要性和必然性，更没有认识到改革才是真正维护沈科和沈科员工的长久利益。身为人力资源部的副经理，不能真正参加到薪酬的改革的工作中，必然是没有任何前途的。

许蔓旨在缓和气氛，但是小高不管，他用力一拍桌子，将他面前盛了水的纸杯都震得晃了一下，“我知道你一直因为那一次没有及时接到万老师的事情记恨我，所以才给我们车队定了最低的工资！所以我们要找路峰对话！”

过去这么久的事情小高居然还记得，而且又与薪酬改革联系起来了！

第一次中层干部培训时小高的失职的确让许蔓非常生气，但是后来她却没有向车队领导反应，也很快就忘记了。因为她觉得小高并不是真正的罪魁祸首，他可能到现在还不知道真相。

也许，小高再一次被人利用了？

告诉他自己的分析？小高不会相信的，而且自己也没有任何证据。

更主要的是，这些“宫斗”并没有什么用，做工作真正要走的还是正道。许蔓就笑着反问：“且不说我对你并没有什么意见，我只想问问，在你看来薪酬改革只按照我个人的喜好？”

这显然是不能的。

就算小高钻进了牛角尖，可跟着小高一起来的几位司机师傅还都是清醒的，绷紧的脸稍稍松懈。

许蔓要的就是这样的效果，“我可以肯定地说，新的薪酬制度的确定与我个人的喜好，甚至路经理、公司领导班子的喜好也完全无关！”

“薪酬的制定是很复杂、技术含量很高的一项工作，我们人力资源部前期做了许多调查研究，又借鉴了国内外先进的企业的经验，才形成沈科的薪酬方案。”

“这一次的薪酬方案先后修改了三次才通过公司领导班子的办公会，然后又由职工代表大会审查通过。如果像你说的儿戏，只因为个人的好恶决定一类岗位的工资，沈科的领导和员工们都看不出来？前期宣传能顺利结束？现在又能进入实施阶段？”

小高以为自己给许副经理泼了一盆脏水，但没想到适得其反，许副经理根本不提上次的矛盾，却让大家觉得她的话很有道理。他很想再反驳，可不知怎么才能反驳回去，只得强硬地道：“你说的这些我不懂，我只知道给我的工资定得低了！”

许蔓就问：“你是根据什么标准觉得你的工资定得低了呢？”

小高并没有标准，他只是高声嚷道：“太不公平了！我工作十二年了，工资竟然还没有刚上班的大学生高！”