好西装白放着就是浪费，许蔓还想说，如果路经理换上这件衣服，一定会更加挺拨英俊——虽然现在他看着也很英俊挺拔，但完全是靠人来撑衣服，若是用合适的衣服配人，才相得益彰。

但是，路经理已经随手把那件昂贵的西装胡乱卷成一团塞进身后柜子最底层，然后重新专心去看电脑。

许蔓的话就咽了回去。

第二天她在路经理找开柜子找材料时特别瞄了一眼，那件西装不出意料地消失了。

真是浪费！

不过证实了许蔓的猜想。

算了，自己还是装成什么也不知道好了。

就像在叶晴医生面前一样。

胡副经理是两天后搬过来的。他一向很“忙”出差、学习、到其它部门联系事务，总之，他被行政管理中心的工作人员再催促不得不挪过来，先前的副经理办公室就要移交给别的部门，他必需挪出来。

人力资源部三个经理在一间办公室，不只节约了办公场地，有什么事商量也特别方便，随时随地就能开一个小会，研究部门内的工作。

当然了，许蔓觉得如此也限制了胡副经理的一些小伎俩——说坏话、挑拨是非都不合适，所以表面看起来大家倒比过去还要和谐。

到了冬季，薪酬改革工作胜利地结束了。

人力资源部得到了公司的嘉奖，并且得到了一大笔专项奖金。

按薪酬改革的要求，从现在起，所有员工的奖金绩效不再平均，也不再公开，由部门负责人根据考核结果划分。

人力资源部门内员工奖金分配方案是许蔓制定的，并由大家民主通过，今天是第一次应用。她看看依据公式计算出的数目，觉得公平合理，点了网银将钱发了出去。

忽听到一声短信通知，手机显示屏上短信一闪，是来自银行的，中间有一串不小的数目。许蔓惊呆了。