“我们人事部的人发现了...然后就开除了这个女员工。”

“结果这个女员工就去劳动仲裁了，说我们无辜辞退一个孕妇，要求赔偿。”

“结果劳动仲裁那边就判我们输了。”

“然后公司里面有律师起诉了女员工，结果现在判公司输了。”

“而且这个女员工各种在小红书上，抖音上发帖，吸引了一大堆关注度，这个女员工还在抹黑我们公司，现在声势越来越大，已经有不少人在网暴公司了。”薛清清说道。

顾晨听完之后，没有说话。

他听懂了...

公司现在的福利待遇非常好，工资很高。

结果有女员工刚入职三天就怀孕，两个月上了五天班....

孕妇休产假，国家这边都是有规定天数的。

哪有刚怀孕就请假的？

两个月就上五天班，这是纯纯拿工资当大怨种了。

公司不能无故开除孕妇，所以就出现了一些女员工，利用这个漏洞，入职就怀孕，怀孕就请假，等孩子生完了，产假也休完了，女员工再离职....

女员工从头到尾就上几天班，然后领一年的工资，公司白白亏损十几万...

很多公司都吃过这种亏，没有办法。

所以现在很多用人单位在招人的时候，都会问有没有结婚，有没有生育意愿...

更多的公司都是直接不招女员工了，就是因为怕女员工刚入职就怀孕这种事情。