蒋卫国抵达金陵的首要任务是和TC公司完成测试项目业务的分割。

TC公司已经正式宣布退出HW公司的外包供应商资源池，这意味着他们将不再参与HW公司的外包合作项目。

这一决定是在经过双方深入讨论和评估后作出的，旨在优化各自的业务结构和战略方向。

TC公司和HW公司之间双方在多个项目上都有过紧密的合作，共同推动了许多创新技术的发展和应用。

与此同时，JHY公司与TC公司的外包业务分割谈判已经圆满结束。这次谈判涉及了多个层面，包括业务范围的界定、财务结算、知识产权的归属以及未来合作的可能性等。

双方都表现出了高度的专业性和诚意，确保了谈判过程的顺利进行和最终结果的公平性。

在当前的业务运营中，JHY公司正将主要精力集中在处理HW外包业务中员工劳动合同变更的关键任务上。

这一过程不仅复杂而且敏感，因为它牵涉到一系列复杂的法律条款和人力资源管理的细节问题。

JHY公司深知，每一位员工的权益都必须得到充分的尊重和保护，这是公司对员工的基本承诺，也是维护企业声誉和稳定性的关键。

为了确保这一过程的顺利进行，JHY公司已经制定了一个详尽的计划和流程。

首先，公司法务部门与人力资源部门紧密合作，对现有的劳动合同条款进行了全面的审查和更新，以符合最新的法律法规要求。

同时，公司还聘请了专业的法律顾问团队，为可能出现的法律问题提供咨询和解决方案。

在人力资源管理方面，JHY公司采取了一系列措施来确保员工的权益得到妥善保障。

例如，公司为员工提供了充分的信息披露，确保他们了解合同变更的具体内容和影响。

此外，公司还组织了多次员工沟通会议，让员工有机会提出疑问和关切，并由专业的人力资源顾问进行解答。

为了减少合同变更给员工带来的不确定性和焦虑，JHY公司还设计了一系列的过渡措施。

比如，为受影响的员工提供额外的培训和职业发展机会，帮助他们适应新的工作要求和环境。

同时，公司还制定了补偿方案，以弥补因合同变更可能给员工带来的短期经济损失。