在小镇努力解决文化体育设施运营难题的同时，新的挑战又摆在了眼前。

随着小镇经济的发展，劳动力市场出现了供需不平衡的状况。一方面，一些企业招工难，尤其是技术型岗位长期空缺；另一方面，部分居民就业困难，缺乏与市场需求匹配的技能。

“招个熟练工太难了，影响生产进度。”企业主们心急如焚。

镇政府决定开展职业技能培训，与企业合作制定培训课程，提高居民的就业能力。然而，在组织培训的过程中，发现部分居民参与积极性不高，认为培训时间长、效果不明显。

“耽误时间不说，也不知道能不能找到好工作。”

镇政府加大宣传力度，展示成功就业的案例，同时提供培训补贴和就业推荐，吸引更多居民参加。

在努力解决就业问题的过程中，小镇的商业竞争也日益激烈。一些商家为了争夺客户，采取不正当竞争手段，如恶意降价、虚假宣传等，扰乱了市场秩序。

“这样下去，大家都没法好好做生意了。”诚信经营的商家们怨声载道。

镇政府加强市场监管，严厉打击不正当竞争行为，建立诚信经营的奖励机制，引导商家规范竞争。但在监管过程中，发现执法力量不足，难以全面覆盖。

“人手不够，管不过来。”

镇政府增加执法人员编制，加强执法培训，同时鼓励居民举报不正当竞争行为，形成社会监督合力。

随着商业环境的规范，小镇的品牌建设问题又凸显出来。虽然有特色产品和服务，但缺乏统一的品牌形象和宣传推广，知名度和影响力有限。

“我们的东西好，就是没名气。”

镇政府聘请专业的品牌策划团队，挖掘小镇的独特优势，打造统一的品牌标识和宣传口号，并通过各种渠道进行推广。但品牌推广需要大量资金投入，财政压力增大。

“钱都花在这上面，其他工作就受影响。”

镇政府积极寻求社会资本合作，与企业共同承担品牌推广费用，同时优化财政支出结构，确保重点工作的资金需求。

在加强品牌建设的过程中，小镇的文化传承与创新之间的平衡难以把握。传统文化在现代社会的冲击下逐渐式微，而创新的文化形式又缺乏根基。

“老祖宗的东西不能丢，可也得跟上时代啊。”