在成功抵御了国际竞争对手的冲击后，万兽集团并没有停下脚步，而是将目光投向了更长远的发展，决定进行内部的创新与变革。

薛洁洁和薛之谦深知，要想在不断变化的市场中持续保持领先地位，必须不断推陈出新，优化内部结构和流程。

首先，他们决定对集团的研发体系进行全面升级。为此，他们投入了大量资金，建立了一个全新的研发中心。这个研发中心配备了最先进的实验设备和技术工具，吸引了行业内顶尖的科研人才。

在研发中心的一次头脑风暴会议上，一位年轻的科学家提出了一个大胆的想法：“我们能否利用最新的生物技术，开发出一种能够自我修复的材料？”

这个想法引起了大家的热烈讨论。薛洁洁坐在会议桌的首位，认真地倾听着每一个人的发言，然后说道：“这个想法很有前瞻性，但实现起来可能会面临很多技术难题。不过，只要我们有决心，就没有克服不了的困难。”

薛之谦也鼓励大家：“对，不要害怕失败，大胆去尝试。”

于是，一个专门的研发小组迅速成立，开始对这个项目进行深入研究。在研究过程中，他们遇到了无数次的失败和挫折。有一次，实验结果与预期相差甚远，整个小组陷入了沮丧之中。

“大家别灰心，这只是一次失败，我们从中学到了很多。重新调整方案，再试一次。”小组负责人给大家打气。

经过无数个日夜的努力，终于取得了突破性的进展。这种自我修复材料的研发成功，为万兽集团带来了巨大的竞争优势。

与此同时，他们也对集团的管理结构进行了优化。引入了先进的数字化管理系统，提高了工作效率和决策的科学性。

在一次系统培训会上，员工们对着电脑屏幕，认真学习新系统的操作方法。培训师耐心地讲解着每一个功能模块：“这个模块可以实时监控生产线上的情况，一旦出现问题，能够及时发出警报。”

薛洁洁和薛之谦亲自到各个部门了解新系统的运行情况，倾听员工的反馈。

“薛总，这个新系统确实方便了很多，但有些流程还需要进一步优化。”一位部门经理提出了建议。

薛洁洁立刻回应：“好，我们会尽快组织人员解决。”

除了内部的改革，万兽集团还积极拓展合作领域。与多所知名高校和科研机构建立了战略合作关系，共同开展前沿技术的研究和应用。

在与一所高校的合作签约仪式上，薛之谦发表了讲话：“通过这次合作，我们将整合双方的优势资源，为推动行业的发展贡献力量。”

在这个过程中，员工的培训和发展也得到了高度重视。开设了各种内部培训课程和在线学习平台，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。

“参加了这次的培训课程，我学到了很多新的管理理念和方法，对我的工作很有帮助。”一位中层管理人员说道。