猎头机构与吕浩的合作已经开启，它们会给用人单位和应聘者双方构建沟通桥梁，促成合作，然后抽成。

这是业界规矩无可厚非，倒是吕浩的行事作风也体现了当代年轻人的效率观念：他懒得让人飞来现场面试，直接线上对话！

如今社会大家都这么忙，能够效率办事又何必让人舟车劳顿呢？

Zm这类软件在国外风靡一时，大型集团企业都热衷使用它作为线上办公指定，可不就是效率的体现？

作为新时代的老板，吕浩自然是与时俱进，线上跟每一位应聘者对话，主要聆听他们的观念，对行业的认知，然后提一两个问题。

吕浩就没有故意鸡蛋挑骨头，硬是找瑕疵来彰显自己那点领导权威，这种老一代的糟粕被他直接淘汰了。

对于应聘者的问答环节，主要是符合自己的思路，与他思考的方向一致的话，他就有兴趣收下来了。

不符合的那就是三下五除二，直接说遗憾，也不会浪费大家宝贵的时间。

毕竟家族式办公室，建立初衷就是让老板舒服的。

招来个顶嘴对着干的犟种？这是命里犯贱么！

如果不是时间紧迫，资金规模也还不允许，吕浩就想找个有事没事都能干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕总，这才叫当SS的完美人生！

说到底正不正经这种事情是源自骨子里的。

“难怪岚姐觉得我靠不住，唉！”

人在没钱的时候压制住了原型**，突然有钱了那就脱缰野马释放出来，一发不可收拾了。

吕浩承认了他的庸俗，然后坦然接受真实的自己。

所以把这个事情记下来，等主要的工作完成，以后——下一次招秘书，要求就这么写：按照颜值、学历高低排列，非985毕业不要，25岁以上不要，身高低于一米七不要，颜值低于7分的不要，有男朋友的不要……

话说有个技巧，开公司招漂亮女员工，是一种非常经济（省钱）的包养，甚至可以轻松拿下你光砸钱都搞不定的良家！

会玩的老板开了公司就根本没有业务，就是每天喝喝茶聊聊天，开一万块钱工资给妹子上班，她却能全身心投入的服务你。