林清真没想到自己会对同学们带来这样的影响，她思考几天后，找到院系领导：“我想成立一个支持大学生创业的基金会。”

院系领导面露惊讶：“为什么？”

林清解释道，因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择，与其毕业后开始创业并且很大可能以失败收场，不如将这个过程提前到大学中。

想要创业的大学生们，在她基金会的支持下进行尝试，如果成功了最好，如果失败了，毕业后就可以做出更适合自己的选择。

如果在校期间想要申请基金会支持的学生太多，基金会根据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手，这样也可以尽早看清自己。

林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作：“不对大一学生开放，升入大二年级后可以申请。”

“在基金会资助下成功的创业项目，需要拿出一部分盈利回馈基金会，帮助基金会长久地运行下去。”

“如果哪年没有成功的创业项目，或者数量和盈利不够的话，就由我来补充资金池。”

院系领导听完林清的讲述，立刻觉得这是一件大好事。

历届校友中的成功人士不乏创建奖学金的、捐赠建设场馆的，但是以林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学弟学妹们的，还是首创。

院系领导上报给校领导，经过层层讨论审批，林清的创业基金会成立了。

林清对校领导说道：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。”

创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻出现在校报一角。

这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。

越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。

林清这个秋招季见到了陈虹好几次。

陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。

最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？”

陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。”

林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。

林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。

吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作挺好、身体挺好，唯一的烦恼就是：“我爱人还不太适应，经常有些情绪。”

今年，陈虹的婆婆生病了，病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。

陈虹的婆婆经常对儿子说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇床头尽孝？”

“怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！”

照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”

“还是需要时间，得让他慢慢适应。”

选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。

林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”

陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”

别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”

更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。

而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。

在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。

陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。

陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”

林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”

“你这股权一定要留着！”

未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。

陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”

陈虹的话提醒了林清。

她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。

这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。

只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。

林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。

而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。

于是她采用了“虚拟股权”。

管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。①