“是，经过我与王岩的沟通，我们一致认为可以以轮岗的方式，全面掌握最新的技术。否则我们现在的思维都太限定了，需要调换一个环境。”

温简说得冠冕堂皇，沈淮风之前费尽心机把她弄回总部，是打算让她一辈子都不回国，可她亦不是坐以待毙的人。

王岩是很典型的技术男，想法没有他们多，但是也觉得沈淮风把温简禁在国外的行为有点过份了，所以温简提出调换岗位，他就答应了，反正两边的科研部门，他都有工作经历，都熟悉。

沈淮风怒了

：“这是你们讨论的结果？所以现在不是征求我的意见，而是直接告诉我结果？”

他的声音严厉，一开口，视频那边的几人都低头沉默了，不敢抬头看他。沈淮风在工作上，一向很强势，温简与王岩这先斩后奏的举动触及到他底线了。

“温简？”他看着视频里的温简，已毫不掩饰自己的不满，想着很有必要跟她好好谈谈，很多事，需要好好谈。

温简也不知哪来的勇气，面对他的怒火，依然迎面而上：

“我个人认为，既然卓远科技将来的重心是在国内，那么研发团队就该以国内的研发团队为主。甚至，可以把总部还有森洲的团队整合在一起，发挥最大的作用，我想没人比我更胜任这份工作。”

温简想回国，虽有私心，但也是从卓远科技的角度来考虑，说得合情合理。重点是，这也是沈淮风未来规划中的一部分，卓远科技将来的重心是国内的市场，所以要把重心放在国内的科研团队的组建上，无疑，温简是最合适的人选。

但温简不该擅作主张，先斩后奏，即便她回国符合卓远科技的战略计划，也不行，方法用错了。沈淮风管理卓远科技这样一家公司，他的权威是必然要有的，温简与王岩先斩后奏的行为，无异于是挑战他的权威。

他对权威本身并不在意，他从小长大的环境就是权威的代表。但权威是他作为管理者的一个重要手段，不容任何人挑战，否则他无法管理别人。