而往往就是那些奇奇怪怪又达不到量产能力的产品，能够实现技术突破，例如汽车行业里的概念车还有手机里的概念手机就是如此。

想想也挺有趣的，或许这就是给自己定下的一个目标的吧，产品也是如此。

“看样子你们今年沪市展会上不会推出什么新品搞偷袭了啊。”

参观一圈之后，董京桂似笑非笑的说道。

“哈哈，今年我们是要守住去年的成绩，而且今年也没什么大事，犯不着像去年那样贱兮兮的。”檀锦程也哈哈笑道，并不避讳这个话题。

去年的那次营销事件，都已经进了一些大学的营销课程了，闪驰上下对此还是非常自豪的，没什么见不得人。

以弱胜强，一直是所有人都喜欢津津乐道的。

“怎么样，有没有什么可以指点指点的，董总开公司的经验比我多，如果闪驰有什么缺陷，还请不吝赐教。”

大型工厂的管理是一门学问，闪驰因为有了内部管理软件，相对于之前那种小作坊式的管理方式已经进步了不少，但毕竟只是一家成立第三个年头的公司。

不足之处其实还有很多的，檀锦程平时也会学习一些其他公司的管理方式，但一个人的能力总是有限的。

雅滴能够生存那么多年，从各类竞争对手当中一步步的变成市场老大，董经贵的管理方式肯定有他的可取之处，听听他的意见，如果能用到闪驰身上那就更好了。

“你们公司员工的精神面貌很好，这可能跟你们的待遇有关，但是我的管理方式似乎不太似乎这些员工，因为他们太年轻了。”

年轻有年轻的好处，但也有年轻的坏处，闪驰的员工管理在董京桂看来比较松散，他们公司由于他本人经历的原因，管理很是严格。

因此，年龄结构上是偏大一些的，受不了高压管理的都跑了。

在董京桂看来，闪驰这样的工资待遇，如果管理得再严格一些，生产效率还是可以提高的。

不过，以年轻人居多的闪驰科技车间，未必能够如愿，管得太严反而会引起负面效果。

此外，董经贵还注意到工厂的停车场区域，停得小汽车着实不少，虽然很多是给公司管理层配的车子，不属于他们，但那一辆辆的众肽，真的能让员工安下心来工作吗？

开黑车都比在厂里赚得多吧？这待遇是不是好得有些过分了。

檀锦程明白董经贵的意思：“员工太有钱了，不利于奋斗？”

董经贵一愣，特么的，这话怎么听起来这么别扭，但好像又说不出他哪里不对？

“你知道啊，知道还问我。”

“哈哈，我也想管理得严格一些，但是确实如你所说，都是年轻人，换了我的话我也不服管，不过没关系，等他们都结婚了就好了。”

结婚了就知道努力了，实在不行就换一批新鲜的血液进来，增加竞争呗。

其实董经贵的担心，如果放在10年后，站在人民企业家的角度来说，确实是有一定道理的，资本嘛，是不可能让老百姓存住钱的，有的是办法让你花钱。

便现在是2007年，这事儿倒也不用太过于担心，毕竟在一个朝气蓬勃的年代，人人都是奋斗逼。

要知道这时期的网络，男主角都是草根逆袭了，可没有10几年后那种主角模式，两世为人的檀锦程虽然是野路子，但好歹也知道点经济趋势。

单身狗有钱也存不住，除了那些富二代，檀锦程很少听说什么单身狗能存很多钱的，赚了钱他们也会花光的，花光了就会认真干活。

再说了，檀老板带头找女朋友，在公司里肯定也会宣传结婚的好处啊，等他们都结婚了就老实了。

檀锦程这一套一套的理论，倒是让董经贵大开眼界。

“卧槽，还真是，我也是结了婚就老实了，想着多挣钱，刚退伍回家那段时间，我觉得我能飞天。”

很多事情的道理他们这些上了年龄的人当然懂，但是像檀锦程这种关于总结归纳，并且运用于企业管理上的倒还真是奇葩。

问题是他为什么会懂得这么多？怎么整得跟结过婚似乎的，带孩子，家庭开销搞得比他还懂一样。