增加收入，不是靠加班来获得。工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。

现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。

生产，是个常态化的事情。长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。这就像我们每天是三餐，自古就是。如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”

五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。压根儿就没有给他们说话的权利。

远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。常态化不行。

即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。

“说一句有人不愿意听的话。在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。这个问题，很好解决。在新的方案没有下来前，不要克扣。你们的小金库里少些积累，死不了人。”

对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。

当然，最终以不了了之结束。程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。

在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。甚至小的班组，都有小金库。

远峰说：“我不能说，你们不能弄小金库。你们是不是在家里，都没有财务大权？”

听到远峰这一问，在座的几个厂长竟然都会心一笑了。

远程公司职工已经近六千人。因为天宇公司的加入。

但在管理人员的岗位上，尤其是中层这个职位上，大家都知道彼此。

几个人相互看了，还都是。清一色的，五个分厂的厂长，在家中，或多或少，都患有妻管严，戏称为“妻管炎”。

见大家笑了，远峰这就又说：“不能因为在家中没有财务大权，就到岗位上来弄自留地。我从生企部得到消息，你们一线分厂在结算时，上报的数据里面，有些水分。还嫌这个水分不够，又把主意打到工人们的头上。

他们可是用体力，用时间，才挣那么点加班费。你们克扣他们的，良心能安吗？

哦。已经麻木了。理所当然了。

今天，我把丑话先说在这。会议之后，你们回去后，立马整改。两个月后，我要抽查。不要撞到我的枪口上。到时，我可是六亲不认的。

我这个人，从来就是说话算数，不要侥幸，不要以为我只是说说。

你们是不是有些傻。你们弄那个小金库。干吗？我要是来个所谓干部大调整，大换防，你们的小金库，是不是就成了别人的嫁衣裳。

或者，哪天，我突然想出一个主意，把你们的小金库全部没收。你们是不是全白忙活了。不要笑。我已经这样说了，就有可能这样来做。”

大家立马收敛起笑脸。

现在，他们越来越感受到远峰在这方面的强势。

这也是远峰一贯的行事风格，言必行、行必果。