J丶安然:“要不咱们做两手准备吧,让大家继续推进,但是提前将拆迁调过来,做好打城准备。”
福丶狐狸:“这个倒是可以,咱们先进攻,看看有没有希望推进到幽州落地点。如果发现机会不大,再养精蓄锐一会,为打城做准备!”
国士丨秦王:“额,打城不能太急,必须得等玩家部队恢复好才行,这也是我说2选1的原因。”
福丶狐狸:“明白,必须要稳,翻车就尴尬了。”
安之若素:“咱们可以号召距离远的玩家迁城到雍州,不然的话调兵太耗时间了。”
红叶:“迁城的话需要消耗500玉,估计有些玩家不愿意。”
安之若素:“可以考虑给迁城的玩家发点补偿,咱们没有大金主,要不要学602区成立一个基金会?”
国士丨秦王:“现在率土的大环境,还是以用爱发电为主,最多群里偶尔发发红包。只有圣系有比较完善的军工制度。”
国士丨秦王:“咱们一旦选择用金钱激励的话,肯定是能提升活跃度和执行力的。但是开弓就没有回头箭,一旦断了激励,可能咱们同盟就直接分崩离析了。”
国士丨秦王:“不过真要弄基金会的话,我会贡献一份力。”
福丶浮生:“我这也没问题,能贡献一份力。”
胡力知道,虽然在18年,采取军工制度的同盟并不算多,但是随着军工盟标志「无极」的崛起,未来的军工盟会越来越多,大量金主涌现,甚至还出现了“冠名”的玩法!
不过,军工制度最大的弊端就是金主一旦退场,剩下的就是一片狼藉。
没有稳定的资金来源,还是不要贸然采取军工制度。
基金会虽然能够避免没有金主的烦恼,通过大家集资的方式来建立奖金池,自给自足,做到比上不足但是比下有余。
但是,这样也会导致话语权分散,投了一定数量金钱的玩家必然会加入到管理层,获得一定的话语权。
这个和只有一个金主的情况是不一样的,一个金主最多也就多一个人进管理层。
而管理层的人数越多,越容易产生分歧。
“五福”目前的核心管理层人数已经有些超标,再多几个就大概率会出现问题了。
胡力还想着做减法,丝毫不想继续增加管理层的人数。
当然,不走军工制度,只是偶尔针对战场发布一些小奖励和补偿还是没有什么问题的。
既不会造成负担,也能提升玩家的向心力。
说到向心力,胡力还有一个被动状态同心协力,作用就是缓慢提升同盟玩家的向心力。
胡力获得之后虽然没感受到有什么不同,但是征战系统出品,必属精品,效果肯定还是有的。
想了不少,胡力在“五福核心群”里边发表了自己的建议。
福丶狐狸:“咱们这个赛季其实问题不大,暂时还是不考虑弄基金会了。”
福丶狐狸:“不过各个团内部,可以想办法提升玩家的迁城率,适当采取一些奖励或者补偿都是可以的。”
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