gu903();龚自强看了下正在埋头认真操作的学员们，摇了摇头：“作业都布置好了，现在是他们的自习时间，李老师有什么事吗”

“我没什么事，不过刚刚我路过周校长办公室的时候，他叫我让你有空过去一下，我看他心情好像不太好，你小心点哦。”

心情不太好？

龚自强耸了耸肩：“谢谢李老师，那我过去了。”

来到周伟光的办公室，龚自强敲了敲门。

“进来。”

“周校长，您找我？”

周伟光笑了笑，指着房间里的沙发道：“嗯，坐。”

“这几天忙不忙，还习惯吧？”

“还行，基本都上手了，学员们也挺好相处的。”

“那就好。”周伟光点了点头，突然眯着眼睛，微微道：

“有件事之前忘记跟你说了，在我们这里工作，每个月是有招生指标的。”

“人事部的每个月每人至少要招收5个新学员，公司里其他员工则是1个，因为你是两个岗位，拿两份工资，自然也要担负两份的责任。”

“也就是说，你这个月得招收到两个学员，这胡曼筠应该还没来得及和你说吧？”

龚自强眉头一皱。

“有这种规定？”

“当然有，全公司包括我都有这个任务，不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。

“完不成的话倒不至于不发工资，但绩效肯定没有，连续三个月都完不成指标的话，那就说明他不适合我们公司，我的意思，你明白吧？”

美工老师的实到税前收入是两万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。

比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。

而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。

这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。

只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。

毕竟招一个学生，他就能赚两万块！

招不到？

就几千的工资他又不心疼，三个月后再换一个人就行了。

唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高，特别是人事部那帮，几乎没几个能呆满三个月的，像胡曼筠也是因为这种压力，才会广撒网，结果捕到了龚自强这条鱼。

“当然，我们公司一贯讲究公平，你只要完成招生任务，该有的还会有，除此之外，每招一个学员，我都会额外给你奖励一千块的伯乐费。”周伟光看着龚自强的眼睛，继续道。

“招人还有钱拿？”

龚自强有些意外，不过想想羊毛依旧出在羊身上。

周伟光这是稳赚不赔，就是给一万他都是赚。

“嗯，一千块。”周伟光见龚自强意动，不由得松了一口气。

一千的伯乐费这是所有同行的行业共识，既不高也不低，龚自强既然不知道这事，大概率不会是同行，但也不绝对。

想到这里，他又转了转眼睛。

“另外，我还可以教你一个秘诀哦！”

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