gu903();助理先生给双方简单地做个介绍之后，就借口有事离开了，将叶米独自留在办公室内。

叶米也不咻，笑着和两位同事打招呼。

孙姐很客气地回应她，李芹芹则对叶米有些爱搭不理，态度冷淡。

这种情况下，叶米也只能选择先亲近态度好一点的孙姐。

作为组长，孙姐也确实有带领新人的责任。

她对叶米还算负责，先拿了一些从前的业务资料给她看，稍微讲解了一下，帮助叶米熟悉工作内容。

他们厂子现在的海外业务，只要对接的是一笔来自国外兰特家族的合作订单。

没错，就是前个月来访祖国的华侨团队。

看到这里的时候叶米还有些惊讶，在心底暗道一声好巧。

兰特家族在国外就是做服装生意的，他们这次回国寻找商机，除了想开阔国内市场之外，也想将部分服装的生产转向生产成本更加低廉的国内。

种花国制造是出了名的物美价廉，他们没理由放过这块大蛋糕。

来华一个月内，兰特家族便在各大纺织厂下了一笔不大不小的订单。

所有被下了订单的厂子都明白，这是兰特家族给出的考验。

先不谈价格如何，谁要是能将这笔订单完成得又快又漂亮，成品质量还高，那未来很可能就会被选定为兰特服装公司的长期合作对象。

因为兰特已经说了，他们主要是开阔国际销售市场，并不打算在国内开办自己的服装厂。

这其实算是对祖国的一种让利。

他们冲国有企业下大笔订单，只要能保证货品质量，他们给出的价格就不会很低廉，并且自己不会参与竞争，这就是变相地送钱。

工厂赚了钱，工人们自然也能得到更多的工资，有了钱的人自然会去消费，拉动国内经济增长，国民gdp自然也跟着上涨。

这是一种良性循环。

显然，红花纺织厂想要抢下这个大客户，就算不能拿下全部订单，至少能发展多出一个长期稳定的海外客户。

而有了一个自然就会有第二个，第三个，这样他们纺织厂也能逐渐从内销转外销，去多赚点外汇回来。

有了外汇，国家再想去外国买点什么新技术回来，也不会苦于没钱了。

仅仅一份资料，叶米就能从中看出无数商业联系。

她这几天上班都在一边学习一边熟悉工作，同时也对两位同事多了些了解。

组长孙姐今年四十多岁，是个经验非常丰富的销售业务员，曾经给厂子拉来了无数单子，工作效绩斐然。

她原本是内销部队副组长，在厂子新成立外销部后就被调过来当组长。

李芹芹年轻一些，三十出头，她是孙姐的心腹，在孙姐进入新部门之后，就自告奋勇跟着来。

本来以为新部门能更容易出头，也许还可以混个干部当当，结果却傻眼地发现，自己不懂得外语，根本无法和外国客户沟通。

一个没法和客户沟通的销售员，又该怎么给厂子拉订单？

可惜后悔也没用，内销部人太多，外销部又太缺人，她现在是想回也回不去。

其实孙姐状况和李芹芹差不多，她也不懂得外语，但她有个优秀的品质。

不懂得就去学。

叶米上班这几天，每天都能看见孙姐在工作之余，经常利用午休等空闲时间，抱着一本英语词典，在磕磕绊绊地背单词。

在知道了叶米就是英语专业的学生之后，她甚至可以放下身段，过来虚心求问。

叶米挺感激孙姐对她工作上的帮助的，经常都是能帮着解答就帮着解答，还推荐了她不少适合初学者的辅导书籍和英语磁带。

孙姐需要的是能跟外国人口头沟通的语言能力，可不能光抱着书本学出个哑巴英语。

借由此事，叶米也算是和同事之间破冰，关系越发亲近起来。

特别是这位破冰的同事还是她上级领导，这对于她的工作帮助无疑是巨大的。

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第149章

随着时间的推移,叶米对工作逐渐上手，日子也渐渐平稳起来。

眼看着即将过年，厂子里也发布了过年放假通知,年前年后,年底假期一共加起来也就七天。

这也是没办法的,厂子刚刚接了外国订单,正是要抓紧时间赶工的时候，放了假就等于全面停工,订单进度势必会被拖累。

所以能挤出这些时间给员工放假，已经算是领导们尽量妥协的结果了。

为此,厂长还在放假前夕，特意开大会和大家伙儿解释清楚,并且表示今年的年底福利会多给一点,算是安抚员工情绪。

这年头的打工人,个个打的不是一份工,而是为了祖国发展建设而努力奋斗的爱国心,所以没人对此提出异议。

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