她既然选择跟秦蓁当朋友，就愿意履行起朋友的陪伴任务，帮她驱赶深不见底的孤独。

当然，还要维护一下秦副总的面子。

秦蓁看她的表情就知道自己拒绝不了，两个人又在同一个屋檐下，这种事也根本没办法拒绝，只觉得担子忽然就变多了起来，不仅要教她、帮她管理公司，还要照顾她看好她，昨天还在她可怜兮兮的攻势下意外扩展了一项雷雨天陪/睡任务，结果今天又来了一个陪吃饭。

她都不知道新老板居然要她这么忙活，但一番思量后，发现不论是哪一条，心里竟然一点也不抗拒。

她不明白，为什么这个突然闯进她世界的人，最后却能如此自然地待在她身边，让她想不到理由去赶走她，拒绝她？甚至是不舍得拒绝她，抑或是不舍得拒绝她的好意。

她沉吟片刻，觉得很可能是因为现在的小年轻都比较可爱，招人喜欢，所以温时雪才会这么让她不忍拒绝。

秦副总：嗯对，一定是这样。

于是就这么答应了：好，你说了算。

社畜法则，老板说的都对。

温时雪一下就抓住了她的话：真的我说了算吗？

秦蓁顿感不妙。

果不其然，温时雪兴奋地说：那我们把可乐塞满冰箱吧！

秦蓁：......

铁面无私秦副总：不行。又道，喝多了不好。

真给她塞满一整个冰箱，她肯定把可乐当水灌。

不能溺爱孩子。秦副总如是想。

温时雪一脸的我就知道：呵，秦蓁的嘴，骗人的鬼！

秦蓁难得看她吃瘪，唇角轻扬，淡定道：好好吃饭。

......

周一，温时雪一到公司就前后见了几个设计部的员工，得到的关于杜贤余的评价无一例外都是好的，连心思敏感的陶万万也说好还说他

咸鱼。

作为专注搞事业的人，温时雪觉得自己有必要亲自会一会杜贤余，看看他是怎么个对职位无欲无求法。

办公室内，文质彬彬的杜贤余拘谨地坐在办公桌的另一头。

温时雪放下手里的笔：我也不跟杜助理拐弯抹角了，我打算给你升职，设计部部长的位置，你觉得怎么样？

杜贤余虽然早就猜到是为了这件事，但亲耳听见后，依旧忍不住轻轻地叹了一声，表情里隐约透出几分抗拒。

温时雪敏锐地捕捉到了，挑眉半开玩笑道：别人升职加薪高兴，怎么到你这就这么嫌弃了？是我设计部部长的位置不配吗？

杜贤余闻言一秒坐直了身子，态度端端正正的，直爽的性子让他有话直说：温总，您看得起我的工作能力我很高兴。但不瞒您说，我这个人其实不怎么喜欢应，不是，面对上司。

我当个助理，直属上司也就是一个部长。我要是当了部长，面对的可就不止一个了，有您，有秦副总，未来还可能有温董，我这个人性子直又怕麻烦，万一说错话惹你们不高兴了......想想我就头大。

从踏入职场的那一天开始，他就不喜欢应付太多的高管层，他性子直来直去，没有蒋磊那样圆滑的话术，就怕哪天一个直铲就给人得罪了。而且应付一个部长简单，应付两个总裁还有董事长可不简单，这完全是件麻烦事，作为一个合格的咸鱼，他觉得自己还是瘫着好。

温时雪托着脸颊：一点升职加薪的梦想都没有？

杜贤余推了推眼镜：有，加薪不升职的梦想。

温时雪恍然大悟：哦，原来是这个梦想。别担心，这个梦想还是可以实现的。

杜贤余惊喜地看着她。

温时雪：你今晚回去照这个梦就行。又热情地鼓励道，加油杜助理，你一定可以梦到的。今天不行，那就明天继续，人生贵在坚持，不要轻言放弃！

杜贤余：？？？

她怎么看起来这么一点也不像是正经的总裁啊？？？

作者有话要说：最近沉迷动森岛建，一直没上塞尔达，一上去按键都生疏了，但没关系，呀哈哈它们可爱呀！【震声】

塞尔达是一款非常值得玩的游戏，在这里面你可以野炊可以游山玩水到处看风景，去你能看到的任何地方，甚至还可以救公主【狗头】，花迎大噶来玩！

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第32章032

杜贤余对温时雪有了一个全新的认识，好比她可以把一句心灵鸡汤的话说出一股心灵砒/霜味，让人既能感受到热情，又能感受到扑面而来的刀，极致的双重享受。

杜咸鱼：谢谢温总，心有被扎到。

除此之外，她还不像一个正经的总裁。

温时雪不是没去过设计部，但每逢温时雪过来，他都会借口避开，就怕被拎到她和秦副总面前去，要么就是远远地望上一眼，几乎没有面对面交谈过，所以他对温时雪的印象就停在一位年轻漂亮又有气质的女总裁上，根本没想到她原来是这样的性格。

杜咸鱼：看着正正经经的一总裁结果根本不是个正经人？！

温时雪发刀完毕，轻轻地转着手边的笔，慢条斯理道：杜助理，你不需要担忧太多。在晨风里，只要你有能力，不违法犯罪，不会做第二个蒋磊，那你性格如何，我都不在意。

更何况，直爽的性子更让我放心。

蒋磊那个老奸巨猾的狐狸，次次在会议上跟她保证设计部不会出事，话说得比唱的都好听，结果设计部反因他而出事，这简直就是在往每一个老板的雷区上踩，所以她现在很讨厌别人对她表面一套背地一套，宁愿对方是个直肠子。

温时雪缓缓伸开细长的五指，复又收拢，将黑色的钢笔攥进手心，语气平静又坚决：至于应付上司的事就更不用说了，我不用你应付，做好你该做的事情就行，我给你们发工资不是为了让你们来应付我、哄我。

能帮晨风在行业里立足的是团队的业务能力，而不是员工阿谀奉承的能力，后者对于她来说显然多余。

秦蓁教过她，团队里成员们性格不一对一个CEO来说并不是坏事，因为和不同性格的人来往也是在透过他们接触他们身后那片领域的人，是在帮他们积攒社交经验。

秦蓁教得尽心尽力，说的又对，她不能不听。而且她是个性格外向，好动的人，如果身边人的性格都是一个模板里刻出来，会让她觉得枯燥无味，毫无意思。

杜贤余静静地看着她手里头的那支笔，垂眸沉吟。他在从前的工作里会有意避开和顶头老板

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