小魔女学园：魔法游行进入了前期的筹划阶段，所有事情都在按部就班进行着。

和有合作意向的投资商交涉，接洽外包公司，剧场版的前期谈论会，制定工期，发布招聘启事等等

大部分事情都还算顺利。

除了招聘。

“如果给固定工资的话，工作室的财政能承受吗”

顾雪的办公室里。

顾雪坐在工作台后，小心翼翼的问道。

三原千纱沉默片刻，委婉道：“众筹方面的钱还没有拿到，如果单单靠工作室的钱短期还好，长久以来可能会出现很大的问题。”

“这样啊”顾雪抓了抓长发，有些头痛。

动画公司采用固定薪酬，确实是有很多好处的，比如说人员会稳定，人心会稳定，管理成本和交流成本会大大减少，等规模到了一定程度之后，是很恐怖的。

但，就算有那么多好处，原画动画工作。业界普遍还是了采用计件算钱的模式

原因有很多。

人员流动量大，有经验的人留不住，培养新人没时间也没精力等等。

其中最致命的大概就是没钱。

顾雪也遇到了同样的困境。

她如果没有太多想法，还比较简单一点。

招動画人员，就按业界来，画多少得多少，画一张13块钱，刚入职的新人还能把价格往下压一压，还要收指导费和管理费

总之怎么对yuki工作室有利，就怎么来。

招进来的人，只负责指导，至于你每个月得到的钱够不够生活，我管你。

你能坚持就坚持下来。

有能力就晋升，没能力就改行。

物竞天择，适者生存。

就是这么简单。

但

顾雪做不到啊。

她想要的也并不是把工作室的规模做到多大，她只是想要一个做自己喜欢东西的平台，一个相对自由的创作环境而已。

而且，顾雪知道固定薪酬，所谓的“内制”也就是自己公司给自己公司的作品打工，为自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就会想往这个方向靠，因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。

但，形成内制，扩大规模培育人才，自己培养自己的团队，也不是嘴上说说就可以的。

这条路很难走。

疯狂压榨底层作画人员，就算培养了人出来，顾雪敢保证，这些人做到一定程度之后，也一定会走人。

而且疯狂压榨他们，培养的效果怎么可能好

所以顾雪想要给底层的作画人员一个勉强能稳定生活的薪酬，再慢慢来培养，但这又涉及到了钱的问题。

直白来说就是现在有两道分叉口。

顾雪想让yuki成为受制作者欢迎的“京阿尼”，而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操社”。

但她没钱！

所以，yuki工作室好像要被迫往jc社或者说普通动画制作公司的路上走了。

很头疼

“小雪，我勉强知道你的想法。”

gu903();三原千纱看着苦恼的顾雪，犹豫了一下，道：“但这样确实很难维持，招进来的人，大部分都是一些新人，他们一个月可能连两百张都画不到，采用固定薪酬，很亏。”