穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾经想过一个问题。

假设一名球员转会之后，会不会把老东家的一些秘密训练方式，带到新东家这里？

这会不会导致很多机密被泄露出去呢？

别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等到后来他开始混企业了，他才发现，这纯粹就是想太多了，因为很多东西是怎么学也学不会的。

就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是在二零二一年，他穿越的时候，华为依旧还是独一无二。

为啥？

因为能被人轻易学去的，都是一些不值钱的皮毛。

例如九九六，学华为的九九六，能不能学得专业点，把核心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？

还有像华为的高研发投入，这能学吗？能学，而且挺好学的。

但问题是，一般的企业学这个，绝对死得很惨。

所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很多人离开后，反而混得还不如在华为的时候。

因为成功这种东西从来都是不可复制的。

同样的道理，在足球场上，一名主教练的成功也是不可复制的。

今天瓜迪奥拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。

但学了之后，又有什么用呢？

同一种套路，不同的球员耍出来，就是不一样的效果。

例如右路，根据贝克汉姆设计的套路，对别人有用吗？

后防线，那不勒斯根据博努奇、大卫·路易斯所设计的长传转移套路，对其他的中卫管用吗？