许之漾进门，拉出老板椅坐下来，静静地听她讲。

郝悠悠这些年憔悴了不少，已经没有四年前的风发意气，俨然一副被岁月洗磨过的中年职场人模样。她搂了搂额间的碎发又道，

“霍氏是出了名的厚待员工企业，但涉及与你相关的事，霍总处理得很……”

说到这里，她话音顿了顿陷入一阵回忆，

“刻薄。”

郝悠悠用刻薄二字来形容当年霍氏大裁员的事，

“其实不光是设计部，其它部门曾经有说过你坏话的人也被直接开除，合同解约赔偿按照法律来，一分没有多给。”

许之漾记得当时在霍氏上班，看到员工法则上有写，在公司待到三年以上，或者为公司做出重大贡献的员工，离职时可以多发两个月的工资作为安慰，这算是霍氏的一个隐形福利。

而设计部当时不少老员工，很多人在霍氏的工龄都在三年以上。

仔细算来，那年恰是疫情爆发的时候，全国大小公司都在裁员，什么行业都不景气，也是找工作最难的一年，年轻人也就罢了，有家庭的老员工忽然被裁员，生活上面临的压力可想而知，房贷，车贷，养老人，养孩子，哪一项的钱都省不下来。

社蓄就指着每月这点工资生活，忽然失业对他们来说简直是灭顶之灾。

霍庭深这么做，站在法律的角度没什么问题，他是老板，辞退员工也按照法律规定的数目给予了赔偿。

站在员工的角度，却感受不到一丝人情味，况且他们在工作上没有出现什么纰漏，在毫无征兆的前提下被辞退，谁都会措手不及。

“他没有给你们找新工作的时间吗？”

郝悠悠苦涩摇头，

“霍总让我们当天滚蛋，工作都不用交接。”

郝悠悠话罢又道，