“Raymond，上午十点管理层会议，还有五分钟，”秘书进来提醒。

黄聆站起来说：“那我就不打扰您开会了！”

“你也要参加！”

“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。

黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室，刚刚到门口听早上的一个声音：“Tiger，劳动纪律什么时候能抓一抓？今天一早，那个老王又在跟一个小姑娘闲聊，也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”

黄聆听到这里站在了门口，往采购部的那位新来的经理看去，脸上挂着笑：“说谁是老鼠屎呢？”

黄聆往里扫了一圈，一个熟人都没有，难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里，笑看着他：“不知道你在说我呢？还是说我师傅？”

那个男人皱着眉，他突然间意识到，能够出现在这个会议室门口，这个年纪，他们还没见过的女人，只能是一个人。

而黄聆身后的杨总证实了这个猜测：“小黄，站在门口做什么？进去啊！”

黄聆走了进去，跟在杨总身后，杨总坐在会议桌的顶端，她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来，在会议桌的另一端坐下。

Raymond跟在座的人说：“之前跟大家介绍过，我们会有一位新的工程部经理，她将替代Oscar，带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”

一圈人拍起手来，黄聆笑着说：“我刚刚从法国回来，以后还需要大家的配合。”

Raymond伸手：“从我左手开始，请大家跟Linda介绍一下自己。”

黄聆听他们开始介绍，比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“DavidQin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。

“LS吗？现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去看看呢！”

Raymond听见黄聆这么说很高兴：“的确改变了很多，开完会，你可以让David给你仔细介绍一下！”

这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。

接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍：“日企的质量管理执行，真的没话说呢！一定要向您学习！”

一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理TigerQiu，他还在那里说：“Linda，你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”

黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”

“很小的改进！”

接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“GeorgeHu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。

国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？

黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。

之前这个GeorgeHu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”

黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”

“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”

“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”

黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。

“对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”

“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”

“有给加班费。”

“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。

黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“GlobalSlavery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”

“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”

“当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。你这是对我或者他的人格侮辱！我要求你对我和王宗明道歉！”

一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！

杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！”

黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国AS的合资公司，并且江城电气想要通过AS的先进管理理念来改变这家公司。再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！”

等Lily翻译完，杨总继续说了一句：“Raymond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国AS的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！你说呢？”

这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。

Lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，Raymond哈哈笑说：“Yang，你真是幽默，我也是这么认为的。把AS的理念和价值观传递下去。George，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”

George一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“Linda，抱歉，是我说话不妥当！”

“George，AS是一家国际化的大公司，她包容多元文化。世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”黄聆看向这个George。

杨总听见这个话，心里很舒服，他这个身份太高，有些话不适合说。一开始就强调引进的法方的先进管理经验，这些日子看着老王他们被嫌弃来嫌弃去，他不能还说，说多了就是护犊子，不支持法方的管理，与合资初衷背离。现在黄聆这个身份跟人家对等，而且两边的老大都喜欢，她说话他在边上帮，就简单了。而且明显的Raymond也在帮着黄聆。

销售经理介绍了一下他自己，也是外企来的。这个年代能凑齐这么多外资企业的人，哪怕把港澳台也算进来，还真不容易。

接下去进入正题，黄聆在边上少说话，多做笔记，毕竟她半年不在，很多事情不清楚。

散会，那个人事的Tiger说：“Linda，到我们办公室来一下，拿一下你新的胸卡。还有员工手册。”

黄聆转头对David说：“大卫兄，上午没空了，下午上班我来找你，你带我转转现场？”

“没问题！”说中文大卫就利索多了。

黄聆跟着Tiger进他们办公室，Tiger叫了一声：“Sophie，把Linda的东西拿进来。”

黄聆在Tiger的办公室坐下，Tiger给她一张薪资调整单：“这是你的薪资调整单，你看一下，签字确认。”

黄聆看了一眼，工资两千一百多，这是翻了几倍了？黄聆有些不真实感。

Tiger打开员工手册：“这本员工手册是在总部的员工手册上增加了一些本土的条例，我给你说一下，比起我们你可是老员工了。第一条薪资保密……”

另外一边，George进入了采购部，把老王叫进了他的独立办公室，给他道了个歉。老王听他说抱歉，听得莫名其妙，陡然觉得这个人是不是神经病发作了？中午一起吃饭，问参加会议的黄聆，黄聆跟他一说，老王拍了拍她的肩膀：“你啊！没必要，老头子老皮老脸了混个退休，回去带孙女！”

“要的，要的！小黄这么干，以后别的部门都知道她厉害，不敢欺负她年纪小。”张师傅看向黄聆，“你没回来，那个Oscar又不管事情，我们还要接高波转化的产品资料，还要应付下面的样机生产，还有老的江城电气的那些订单要继续完成，还被他们说我们是国企的那帮子人，效率太低，那个憋屈啊！以后我们也有头了，不怕人家了！”

“师傅，今天我们部门一起吃个晚饭！”黄聆看向老王，“王师傅，你也一起来！”

“大家都要赶班车的呀！”

“没关系，我们去市区，大家回家都方便，我晚上让小聂来接就好了！”

“什么时候结婚？”

“这个礼拜去领证！十一月份结婚！”

作者有话要说：上一章都没有人冒泡了，是不是我写崩了，还是说男女主结婚了，接下去就没期待了？

出来冒个泡！让我知道一下大家还在。

我开始存稿《七零之他是恶毒女配》有兴趣的收一下

第73章

刚吃过饭,人事与行政部把公告张贴在食堂的公告栏上，黄聆升任为工程部经理，高波升任工程主管。这个消息经过班车上消化,也没多少让人惊奇的。好几个老国企的同事过来谢谢她的零食,顺便说一声恭喜。

午休过后，黄聆穿戴了防护用品，下楼去生产部找David,进去看他正在看单子。

他抬腿紧了紧劳防鞋的鞋带,拿起安全帽说：“走吧！”

两人一起进了车间，原本很乱的车间进行了重新布局,他介绍说：“我从装配流程考虑……”

毋庸置疑，整个车间看上去规整了很多。

这个秦威原本以为黄聆不过是有一点点生产上的知识，毕竟年岁放在那里。没想到跟他这个从底层爬起来的生产管理人员还有那么多的共同话题。

在黄聆看来,公司找秦威这种还真的找对了，语言不太好,也没关系，关键是有这个理念,而且是从基层管理爬上来的,接地气。

“有道理,这样搬一搬肯定方便多了。”

两人聊到了一块儿,一圈走下来,刚要回办公室,一个员工跑过来叫：“秦经理，黄经理。加工的阿发跟质量的小李为了一个尺寸吵起来了。”

黄聆过去,阿发面红脖子粗对着一个扎马尾辫的小姑娘：“你这个小姑娘，什么都不懂，只知道标准,规范，标准就是圣旨了啊？问题是现在你没有量具怎么测量？测不出来的啊！”

“吴师傅，您怎么说话的？标准对我们质量来说就是圣旨，现在没有量具，你要进行下一步加工，我肯定不会放的。”小姑娘气势也足，完全不让。

“我们经理过来了，问我们经理。”阿发把图纸递给秦威，黄聆接了过来，阿发笑了起来：“小姑娘，你回来了啊！”

“阿发师傅，你别脖子粗啊！慢慢说，我们听着呢！”黄聆又侧过头对着那个马尾的小姑娘说，“小姑娘，去把你们经理也叫过来，我们看看当场能不能解决，你也别着急。”

阿发把话题岔开：“你还叫她小姑娘啊？人家孩子已经五岁了。”

“那，我叫阿姐，阿姐，帮我去叫叫你们经理。”黄聆立马改正。

小李不好意思地笑了笑：“我去叫！”

听阿发罗里吧嗦讲了一遍，就是座圈的螺纹是个特殊螺纹，公司里没有配套的量规，所以要定制量规，定制的话要三个月，但是项目要出去。所以他的意思直接拿了筒体进行配合加工，只要拧上去不泄露，产品不会产生问题。

质量经理跟了那个阿姐过来，质量经理费启明在那里问：“我支持我们小李，不让有风险的产品流出去。”

“什么叫有风险，螺纹对螺牙配得上，怎么会有风险？你们根本不懂产品，就在那里叽叽叽叽叫！”阿发的火冒上来，“一天到晚流程，规范，其实屁都不懂！”

黄聆脸一板：“阿发师傅，这话怎么说的？有话好好说，不要人身攻击。”

“小黄，你是我们自家的姑娘，你怎么也帮他们说话的啦？”

“阿发师傅，现在还分你我吗？大家都是江城AS的人，我们对的都是自家的产品。小李阿姐的话没有问题。现在的问题是怎么解决！”黄聆板着脸看向阿发师傅，合资公司最麻烦的就是新老人员之间互相理念的冲突，最后变成矛盾不可调和。

阿发就是急躁：“不懂地人在瞎指挥。你要是不懂，让老张下来。老张做了几十年了，知道这里面哪些能放，哪些不能放！”

gu903();