gu903();“咱们也朝着这个方向努力吧！”

李唐风话音一转：“我招的两个秘书到了，厂长你看看要哪一个？另一个叫她去我办公室？”

施向南点头。

施向西看李唐风要走，他也站起身说了一声就一溜烟回自己操作间去了。

很快就有两位女同志走进了施向南的办公室。

关于这个秘书的人选，施向南出于自身方便考虑，提出要个年龄大一些的女性。

李唐风找的两个秘书都是按照她的这一要求来的。

进来的两位女同志都留着胡兰头，昂首阔步雷厉风行的样子，一看就很有职场女性的那种范儿。

施向南第一印象就很好，也没怎么挑选。

她只简单地问了两个人的情况后，就对着其中一个名字叫钟静的点了点头，笑着说：“那静姐以后就跟着我吧。”

另一个叫胡淑珍的自然就是李唐风以后的秘书了。

第95章

李唐风这个副厂长不是白当的。

施向南之前忙得没时间，李唐风来了之后她出差了，他不仅把几件事都办妥了，而且还把厂里车间的人员进行了人员合理分配。

他又招了几个人之后，就进行了指派小组长、管理自己手下的人。

加上小组长一起四个人一小组。

一组是负责收货入仓库的。

一组负责把仓库的货送到大操作间去进行烹煮。

一组负责把烹煮好的货送到车间去分批进行脱水、烘干。

还有一组负责将完成品收入出货仓库当中。

最后一组就负责货物出厂了。

也没有起什么名字，直接按照李唐风指定人员编成小组的顺序叫一二三四五组。

过来批发的老板们定下数量之后，由最后一组把货给他们抬出来、帮忙装车。

车间搬货工人们的大组长是施向华，他管着五个小组长，负责在厂里忙碌的时候进行协调调度。

比如这时候没有人来卖瓜子，那负责收货入库的那一组人就闲着没事干吗？

这当然是不可能的，施向华会负责视情况而定，把一组的人调去帮四组或者五组的忙。

这是私营企业不是国企，工人不干活混日子、迟到早退，每个月也照样有工资发。

考勤表都做出来贴在车间门口外面的墙上了。

有绩效、奖金在那里吊着，截至目前为止，工人们的工作热情都很高。

而且李唐风把五个小组这么一分，厂里肉眼可见地变得井井有条了。

大家不会这里忙一下子那里跑一下子。

每个人都知道自己应该干什么。

哪怕不知道，也有小组长叫着人的名字去干活。

施向南回来看见了也觉得很高兴，她找的这个副厂长没有找错人。

因为她这一趟出差的最大目的就是要加大食品厂的日销量。

如果还是以前那点人、工人们的工作内容比较混乱，以后忙起来就容易乱里出错。

这绝不是她想看到的画面。

而且工人多起来以后，她要加大日销量，那食品厂就肯定要在现在的基础上加大日产量了。

原本的一万斤瓜子再加上六千斤花生，已经是食品厂所有人马不停蹄赶工的状态下。

如果在不招人的基础上要加大日产量的话，那就得让工人们加班了。

施向南以前刚去南方的时候也是进过工厂当过厂妹的，吃过那种一天在车间里十多个小时的苦头。

她现在的食品厂收益还不错，她挺知足，不想自己变成吃人的资本家。

招了人，实在机器有限八个小时做不了那么多，就可以考虑安排两班倒。

当然，上夜班的人是会多一份补贴的。

再说也不一定就要安排工人通宵，对身体消耗太大了，没有必要。

完全可以安排一班人从早上七点工作到下午三点，另一班的人从下午三点工作到晚上十一点。

同样是两班倒，就没有那么辛苦。

早上七点到下午三点属于正常工作时间范围，最多就是早上早了点，有些辛苦。

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