何国原点头道：“看这情形，应该是这样。”

徐志说：“那你也安排人和这些美国企业接触看看，尽量压低一点价格，我现在宁可从美国买，也不会这么容易接受日本公司的涨价。”

何国原道：“我已经安排人去了，不过这群美国佬也不是省油的灯，他们很容易查到日本厂商涨价，也就能推测出来我们的底线。”

“没关系，你以为我是因为受不了小日本的气才去美国购买的？”徐志解释道：“从公司角度，以利为先！即使日本公司故意刁难，但只要成本低，仍然应该选择他们，但我决定从美国购买主要考虑到两个方面：

日本人这次涨价我们屈服了，那下一次必然还是一样！

还有就是现在日本在液晶行业处于主导地位，美国企业已经是苟延残喘，一旦他们真的垄断了整个市场，必然会大规模提价，在我们自己没有能力生产之前，必须要防着这一招！”

何国原道：“明白了，也就熬过这段时间，只要我们自己的工厂能够生产，那么一切就会完全不一样了。”

徐志道：“没那么简单，即使我们有了专利和生产线，成本上也没那么容易就低于日本公司！”

何国原问道：“徐生是担心报废率？”

徐志点头道：“对，美国那一堆二逼企业竞争不过日本公司，就只以为是日本的人工成本低，这句话放在50-60年代是不假，但现在日本的人均工资不比美国低多少了，日本企业最强的地方就是成本控制，特别是液晶行业，造的好是一回事，大规模低成本生产就是另外一件事了！”

最近20年，从纺织、成衣、钢铁、电器、汽车到最近的半导体、液晶等等行业，日本公司靠着一步一步的踏着美国同行的尸体在全球市场崛起，这里面涉及的原因很多，比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别！

何国原说道：“那我们可以从日本那边挖人，这涉及到我们公司的战略发展，多少钱都得花。”

“可以！特别是夏普，既然敢坑我们，你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来，日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一，这种现象让很多西方人甚至华人都不理解，不过这其实也就是对底层有效而已！

这只是50-70年代，日本企业飞速发展，劳动力严重不足的情况下，企业为了稳定员工，提出了终身雇佣制及工龄序列制，这给了员工稳定的工作环境，但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才，避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。

但对于一些有野心或者能力强的人而言，这种束缚就是一个笑话，后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员，才缔造了一个三星电子帝国。

何国原道：“那我立刻去联系日本的猎头公司！”

……

()

gu903();