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头脑风暴最后的几个结论，都属于堂堂正正的阳谋，全靠企业硬实力去带动。泽联科发展到目前这个规模，有一点儿小的进步都很困难，不是依靠某个小诡计，小花招就能推动支付平台这种层级的产品。

甚至有员工提出了一个大胆的构想：泽联科进军电子商务。

这个想法虽然大胆，却并不十分荒谬。

电子商务的前景如何，阿里巴巴已经向全中国做了最好的展示。泽联科目前的几个主要产品，无论是微博还是游戏、网络小说，其用户群，和电子购物是高度重合的，几乎可以无损对接转换。

有了自己的电子商务大平台，还怕泽pay无法推广？

提出这个构想的是个才毕业的硕士，叫李青，几个月前才入职，在当时的泽pay项目市场组，也就是现在的金融部任职。

在会议上，李青拿出了很详细的资料，论证了电子商务的前景，以及泽联科拓展电子商务领域的可信性报告。

“你留心一下这个李青。”会后，赵泽君专门和吉安娜打了个招呼。

泽联科7大事业部都才成立，组织架构大了，内部最缺少的就是人才。

人才有两种，第一种是天才，这种人在某方面有着无以伦比的天赋，只要找对的岗位，就会像烟花一样璀璨耀眼；还有一种，是脚踏实地的实干者，也许没有特别突出的天赋，但认真、勤奋，肯吃苦，肯动脑子，每一步都走得很踏实。

这个李青是不是天才，赵泽君还不敢说，至于他的建议，老赵也不准备采用。

但入职短短几个月，就能准备出如此详实的数据，显然是下过一番功夫的。

这样的年轻人，就是泽联科未来的骨干，未来的希望。

头脑风暴之后，暂时没有确定接下来泽pay的具体营销方案，不过这场会，却向两个事业部，释放了一个信号：赵泽君的注意力，要开始向互联网支付方面转移了。

原先很清闲，几乎与世无争的泽pay项目、新成立的金融事业部，一下子变得忙碌起来，尤其是原项目组的员工，筋骨松弛习惯了，在这场会议的刺激下，感受到了压力，开始渐渐进入忙碌的状态。

这也是赵泽君开会的目的之一，活都是人干的，人松松垮垮可不行，先给内部打一记强心针。

泽联科这边发扬‘开会’的优良传统，拳头公司在北美已经干上了。

英雄联盟在北美如期上线，一经推出，成绩果然和预期中的一般无二：还不错，但远远谈不上火爆，在北美竞技游戏榜单上，很快就稳稳的杀入前十。

果然不出赵泽君所料，拳头公司财大气粗，游戏刚上线不久，立刻就部署了大批新的服务器集群，一点都不心疼钱，很快就把那点子代理费花个七七八八。

好像又在开始筹办什么北美竞技比赛，进行大规模的游戏宣传。

赵泽君就没见过这么急吼吼的生意人，走都还没学会，就想着跑，不摔个狗吃屎才怪。

不过拳头越是这么铺张浪费，拿钱不当钱乱来，赵泽君越是高兴，继续败家吧，败得差不多了，拳头就可以姓赵了。互动娱乐事业部，正好缺少核心研发团队，大洋彼岸的朋友们，中国人民欢迎您。

大陆这边，互动娱乐事业部正在进行上线前夕的最后内测。由于第一次代理大型网游，需要‘测试’的内容很多，不仅仅是游戏本身，更多的还有服务器、各部门的配合、模拟实际运营等等。