倪语的话，问住了常东。

暴走一时爽，事后悔断肠。

倪语不想臭骂闫天成？

她也想，但她不能骂，撕破脸对谁都不好是一，其二，她也是想尽量挽留一下。

闫天成这一走，堪称釜底抽薪，对东语服饰影响极大，甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。

常东眉头蹙起。

他很少参与一线管理，仅仅负责战略上的统筹安排，这种涉及一线管理问题，还真的难住他了。

人都走了，不可能拽回来。

紧急招聘，不说能不能招到人，便是能招到，适应磨合也得需要时间。

前后不是路，这事几乎成了死结。

“我想来想去，除了让员工加班，恐怕别无他法。”常东道。

倪语摇头：“不行的，公司人力一直很紧张，一直有加班习惯，基本实行996制度，再加班，我怕引起反弹，大规模辞职。”

东语服饰离职率较高，很大一部分原因就是因为实行996制度。

当然了，公司能运转下去，也是有原因的。

三人干五人活发四人工资的精髓在于，每个人的工资清晰可见的高于行业平均线，因此总有人愿意为了钱而加班。

当然了，适应不了的，也只好辞职。

“996算什么，在燕京那些创业公司，打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了，他想到了解决办法。

“你的意思是，加薪？”

“不，薪水只能升，不能降，一旦加薪，成本就上来了，除了一时刺激，其实并不讨好，还不如扩招。”

常东摇头：“眼前这个困难只是暂时的，等到人员招齐了，自然也就化解了，还犯不着祭出加薪这个杀器。”

“不过，加薪不成，可以设奖金。另外，离开的这些人，大部分都是管理岗吧？”

“嗯，一半是，还有一半是技术岗。”

“回头你对外宣布一下，空缺的管理岗，从内部选拔，以一个月为限，根据他们表现来，我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”

“另外，再打打鸡血，本月增加一笔奖金，熬过这个月，应该不是问题。有一个月时间缓冲，人员应该能招齐。”

常东的话，令倪语眼睛一亮：“你真聪明！”

常东摇头：“小技巧而已，你是被成本蒙蔽了双眼，记住了，有些环节能压缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块，不到万不得已，不要在人力上这块省钱。”

“他们要期权，要加薪，这很正常，出来打工的，不就是赚钱吗？指望他们少拿钱多干活，除了大学生，社会人有几个能被忽悠住？而大学生工作经验又严重不足，进来还得培养，这在无形中，又损失了大量资源。”

“因此放弃这个思想，眼界拔高一点，鼓励员工私欲，鼓励他们争资源，向上爬，人才才是公司最大资产。”

“当然了，这么做也容易引发机构臃肿，责任不清，互相扯皮的问题，这个问题需要警惕，但不要怕，这是很多大公司都无法豁免的问题，说到底，其实就是一个中庸之道，不要走极端，至于如何取平衡点，这就得看个人考量了。”

常东很少说教，因为他知道，谁都不喜欢被说教，包括他。

实际上，大道理也人人都懂，只是很少有人能严苛执行罢了。

这次说教，也是为了倪语好。

他感觉倪语有点钻牛角尖了，或者说可能是女生办事先天不如男人大气，有点斤斤计较了。

当然了，说难听点，这也能说是男人比较马虎，更擅长抓大局，弃小节。

“嗯，我知道了。”话从常东口中说出，倪语还是相当重视的点了点头。

“公司期权池是多少？”

“20”

“不少了啊？”

常东略一思考道：“线下店铺员工享受期权吗？”

“当然了。”

“取消线下店铺的期权配给，让他们待遇跟个人当值的店铺业绩挂钩。”

“已经挂钩了。”

gu903();“提成比例是多少？”