随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。

现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。

等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。

这一点，常东明白，葛智源自然也懂。

“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。

常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”

“外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”

“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”

“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”

“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”

“好。”

“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”

“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：

“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”

“好！”

“客服岗这块离职率有些高，让hr转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”

“这样做的话，培训成本有些高啊？”

“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”

“好！”

“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”

“行。”

常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。

虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。

洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。

说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可首发

现在晨曦外呼是风光了，等到超高离职率出来了，口碑恐怕就不好说了。

算了，在商言商！

现在什么工作不辛苦？爱干干，不爱干走人！

不管怎么说，三五年内晨曦外呼活下去，还是很容易的。

5月21日，虽然还是个特殊日子，但常东还是陪倪语渡过！

本来他想带倪语去度个假什么的，这段时间，他也是忙得团团转，也想休息一下。

奈何东语服饰发展在即，倪语又是掌舵人，离开一天两天可以，但若是离开远了，还真不放心。

所以度假之事，基本不用想了。

5月24日，常东返回燕京，处理积压事务，为答应林纾雪的戛納电影节做准备。

5月25日，赵富贵突然联系常东，问他对p2p网贷怎么看？

我去，赵富贵的突然发问，唤醒了常东尘封的记忆。

p2p这块绝逼就是个大雷啊！

可惜，他实在记不清这玩意到底在什么时间点大规模暴雷的，只是隐隐约约记得好像是18年左右。

不然的话，这玩意绝对能跟共享单车一样，玩一波击鼓传花。

“赵哥，说实话，我对这玩意不看好，有点庞氏意思，具体情况，还得具体分析。”常东隐晦提醒道。

他这话，不是劝赵富贵不要碰。

实际上，到了他们这层次，一切皆商！

他只是提醒赵富贵里面的坑，具体怎么判断在于他个人。

“你要不要……试一试？”赵富贵问道。

常东摇头笑道：“我现在到处买买买，资金链吃紧得厉害，哪有闲钱玩这个？”

不曾想，赵富贵下一句话，令他心动了。

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