“至于您说到的企业正规与否的问题，我是这么理解的。起步正规固然好处多多，但也要分具体情况，既要产品正规，也要人员和团队正规，还要市场相对正规。而现在您的公司已经运营一年了，人员、市场都是按那时候过来的，已经都适应了。假如忽然弄一套高大上的东西，磨合肯定会有困难，甚至影响到整个运营，这就得不偿失了。需要申明的是，我并不是评说现有管理是否正规，而是强调不应该立即变成另一套东西。”

“当然了，在强基固本的同时，要逐步向正规化、职业化靠拢。从目前来看，产品是属于几要素中比较正规的，这个只需要我们把这个形象做到深入人心。那么就要对人员正规做引导，要渗透职业化概念，要让员工看到职业化团队的优势和益处。待到整个团队相对稳定，形成核心骨干层时，再推行职业化就可以了。”董经才给出了自己的理解。

丁驰略一沉吟，便微微一笑：“那么你能胜任刚才这些工作吗？”

“强基固本绝对行，我有这样的自信，更有阅历、经验、能力做支撑。至于职业化、正规化，现在还不好说，但我也会在工作中边干边学，努力让自己职业化。”稍稍停了一下，董经才又补充道，“如果到那时您认为我不符合要求，或是我自认难以继续胜任，都可以重新做选择。”

“也包括你主动放弃公司。”

“对。假如我感觉难以继续施展拳脚，指定会提出辞职。”

接下来，又与对方探讨了许多细项，除了工作本身外，也包括薪资待遇等等，然后丁驰同样给出“三天期限”约定。

打过招呼后，董经才离去了，走得很礼貌，却也很自信。

看着那个消失在出租车上的身影，丁驰收回目光，拿起对方刚刚交来的方案，仔细翻阅起来。看过一遍后，丁驰又对一些重点段进行了关注。

放下方案，丁驰靠在椅背上，梳理着脑海中的诸多想法。他时而皱眉，时而微笑，时而沉思，显见内心活动很是丰富。

沉吟良久之后，丁驰缓缓抬起右手，又重重的拍在《方案》上：“就他了。”

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