最近又看上了德州仪器公司，这家ic巨头目前市值三亿多美金，跟ib、惠普等公司保持着商业往来，主要业务为电子计算器、集成电路、微芯片、微处理器，已经通过交给梅森私募基代管的资金，实现了总额为两千万美金的建仓。

和英特尔公司一起被当成长期饭票，暂时还没有主动干预它们正常经营的想法，选择密切关注各种决策，经营秘书办公室整理，时不时递交到他手上。

韩初冬换掉了不少高管，还在安排猎头公司物色精明能干的人选，试图组建一支高效的团队，协助自己管理这个日益壮大的商业帝国。

戴森先生的能力还算不错，以前他就在贝尔实验室里从事类似的工作，听小老板说完，发现自己的任务好像比较重要，顿时就有了点自我满足感。

回答韩初冬说：“过几天我会亲自去一趟麻省理工、加州理工，说不定还要去一趟剑桥和牛津，秋季招聘会正在陆续开展，如果只是负责研发任务，我相信应该可以达到你的需求，假如人力资源部门方面允许，我希望直接高薪雇佣些化学系、电机工程系的教授、副教授，目前不缺少底层研究人员，但缺少能够独自负责一整个、甚至好几个研发项目的管理层员工。”

“当然可以，我待会儿和人力资源总监打招呼，到时候你直接跟他沟通，只要能力出色，我允许给予他们高薪。

另外再告诉其他研发人员，只要认真工作，今年年底的奖金一定非常可观，差不多会是一个季度的工资，对部分工作认真的员工，还将调整固定薪资。”

韩初冬发现了，比起给高管们更多工资，让中低层员工小幅度加薪，对公司的良性发展更加有利。

就拿自家保姆来说，最近告诉她每个月涨薪一百美金，就高兴到干活更加认真，把里里外外打扫到一尘不染，逢人便夸自己老板有多好，有多厚道。

然而那些个高管们，往往都是心比天高的精英，哪怕获得涨薪，也只会想要更多钱。

就拿被调整岗位的几位老高管来说，分明获得了一定的补偿，有些却还是选择离职，尽管薪酬标准已经比去年刚入职那会儿高出三到四倍，依然无法满足他们的胃口。

自从意识到这点之后，他便更加重视起中低层员工，避免将他们当成随时可以被替换掉的存在，考虑到今年以来公司的盈利和扩大，以及下半年的预期利润，已经确定了至少相当于三个月工资的年终福利，调整薪资待遇的计划也被提上日程。

戴森听完当然高兴，嘴里说着：“好的，那帮家伙们肯定会激动坏了，我猜测都不会有人再考虑跳槽的事了。”

“还有其他样品吗，这个箱子就留给我吧，等过几天让几家奢侈品公司的人过来参观，尽快确定生产流程，抓紧时间批量生产。”

……

昨天忙活一整天，今天继续处理公务。

度假一时爽，爽完以后还是要收拢心思努力挣钱。

本以为今天能够安心将剩下的事情忙完，可戴森前脚刚离开，接着便听说海伦娜·褒曼过来了。

她赶来加州，准备去斯坦福大学念书，没有提前打招呼就飞来了洛杉矶，此刻正站在韩初冬的办公室门外……

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