此甩下。阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。

大家都是名校精英，谁会愿意居于人后

都是有自尊的。

开完会，顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精深度来的好几个人我也早就看不惯了。他们现在都老实了。”

阮思澄笑笑。

“下边都说您牛逼呢。直白地讲思恒医疗并不鼓励上太多班”

“本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。”

“”

“为什么要这样子呢大家都rofessiona一点儿难道不好”

“阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。”

“啊”

“扬清集团刚出八卦，您不知道”

“不知道什么八卦”

“嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论it界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到公司加班。”

“”

“邵总问，他是不是没计划好，他是不是没考虑对，他是不是如何如何，把那总监给问到了生活基本不能自理”

“”

“邵总其实留面子了，让人自己回去改进。没想到，这个总监被训以后还跟别人讲了一通也不知道是不服啊还是怎么一回事儿可能也是个戏精吧，也想show加班。于是，一传十，十传百，整个扬清都传遍了整个行业也传遍了大家都想去扬清了扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。”

“”阮思澄，“这么说来还真挺像。不过也正常，我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。”

顾延之说：“跟对人了。”

阮思澄：“算是吧。”一语双关。

而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道：“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。”

好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。

在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。

他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。

还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。

这自然被骂成狗。

年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。

想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。

这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：

来扬清吧之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理n连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是

邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。

还有人说：

不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中上班不能上网聊天对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭

楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。

回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。

在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

不知是谁匿名发评：思恒深度也很好鸭有戏精说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作

因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止

他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

第82章高危二

把空位都填上以后,阮思澄说，暂时不会再扩张了。

思恒深度比较自由,谁想换组都可以说新的老板要是同意,公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来,“喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”,员工不会随便换的,除非实在受不了了，或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作,配合一些激励、奖励,有精神上的也有物质上的，支持手下。

她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品,增加什么功能,更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。

深度医疗被合并了，阳光则是破产收场,思恒完善急诊产品,进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。

同时，她叫上了叶凤毛和几个员工,耐心准备申报材料,准备来年提交到fda,正式送审报批。

在生活上,阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。

晚上回来，他们通常在屋各自打电话和发邮件，都挺忙，到时间了才去洗漱，躺着聊天，偶尔做爱。

这天，到了应该睡的时候，阮思澄到书房门口，趴在门上听动静，看邵君理是否在开会。如果在，她就自己先去睡觉，如果不在，就叫对方一起休息。

她听见了对方声音一丝一丝地传出来。

哦，在开会。

阮思澄刚拔脚要走，便听见一男人声音从音箱中传到门外：“在哪儿呢椅子后头是大白墙，这个屋子忒小了点。”

邵君理的声音响起：“女朋友家。”

阮思澄：“”

gu903();她想，这也太坦荡了，都跟别人直接说了。