，一个贵了一百万，十个就是一千万呢。”

胡大军也是拿公司干股分红的，可不希望公司利益受损，那也表示他的利益受损。尤其是王浩安还在，他更不敢做什么手脚，损公肥私。

“嗯，不过我给你一个建议，你发现这个城市有许多工厂都要出售了吧，你可以连带着服装厂一起谈了。”

“我知道这不算是你的工作，我回头可以额外给你一笔奖金，也能更快的跟这边签约。这些工厂的许多资产都还不错，别耽误太长时间，有了竞争对手，对我们的发展计划也不利。”

现在满汉食品的方便面、火腿肠、果仁酥、巧客饼干什么的卖的都还不错，如果这边有工厂了，就可以迅速扩大供货量，也可以在这边开始大范围做广告了。

如今这边有许多公司破产，一些广告位也比较便宜，等到明年经济危机过去，再想有着便宜的事儿就不容易了。

“董事长，那我就一起谈了，至于奖金的事儿就算了。不过我对服装类的不太熟悉，这次安杰控股那边，没有其他人跟来吗”

“如果有人配合的话，那我有把握尽快谈妥。一边做出一部分让步，另外一边则要更优惠的条件。”

“舒立华明天就到，那就再等等吧，我相信你们能配合的不错。我只有一点要求，记住我们的底线，只要他们展现出任何对咱们不敬的地方，马上就走，不管过后他们给多好的条件。”

第626章再努力一点

第二天，舒立华就到了，他们一起去谈，王浩安则没什么事儿了。

两天后，他飞去了南洋，跟姜雨柔汇合，又开始了悠闲的度假生活。他也不愿意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考虑这边。

“公司收购工厂这么大的事儿，你就一点不担心”姜雨柔听说那些工厂每一家都值几千万呢，王浩安就全交给下属了

“有什么可担心的舒立华跟胡大军根本不熟，两人就是知道对方名字，甚至还是第一次见。”

“或许他们中一个人带队，有可能出问题，但两个不熟悉的人在一起工作，互相其实都有所提防，谁敢搞猫腻，不怕被对方抓住小辫子吗”

王浩安有些得意，他安排胡大军和舒立华一起来谈，真是神来之笔啊。

“还能这样”姜雨柔感觉自己又学到了一些管理小技巧，“那玩意它们两个一块骗你呢”

“这个可能性不太高。首先胡大军拿的是干股分红，离开了公司，最多能得到一笔补偿款，这股份他是拿不走的。现在这个干股分红可能不太多，但是过两年，每年的分红能让他做梦都笑醒，他会如此短视吗”

胡大军要是短视的人，当初就不会放弃国外的高薪，回来答应他年薪几十万rb的工作了，还不是想着要股份分红

“至于舒立华，他是从百事公司跳槽过来的，甚至可以说是主动过来的，做的又是不太熟悉的行业，他也想着过几年，能够拿到一些股权激励呢。”

“或许他们这次能拿到不少钱，但他们肯定担心会被我发现。更何况他们并没有独立的财务权，那些收购合同，必须要经过法务部门的审核才行，还要总公司这边拨款，要我或者郭继杰签字。”

“他们能瞒得住这么多层吗为了一些眼前的利益更何况一旦名声臭了，他们自己想要创业都难。现在保护好名声，以后能获得的一定更多。换做是你，你会如何选择”

姜雨柔若有所思的点点头：“你说我要不要给俏佳人的几个高管一点干股分红之前可是有人来挖过他们的，但是他们觉得对方的公司没有潜力，这件事他们没说，但我也知道。”

“要是万一有人给的条件好，他们动心了，我们临时找不到设计师，设计理念还有可能被泄露，那就亏大了。”

虽然签订了竞业协议，可暗中透露，这个也没有专利什么的，你上哪说理去

王浩安对此很赞同：“俏佳人比之前发展的好多了，如今在海外也开始扩张，虽然算不上是国际顶尖大牌，但也在多个国家开了门店，利润增长了不少，是该给那些设计师提高一些待遇。”

当老板的，不能别人都知道你赚了钱，你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么，还想赚很多钱。

要想员工努力工作，就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼，都不如实实在在的金钱效果好。

尤其是对于一些已经有很丰富工作经验，能力也不差的人来说，金钱也能体现出他们的价值。

“那我回头研究一下，该拿出多少利润给那些骨干分红，平均分的话，每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。

“平均分这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗”

“同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”

“我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”

其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。

但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。

“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧”姜雨柔很认同的点点头。

“钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”

“还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”

“这个可以跟舒立华学习一下，他着手制定的十二级薪酬晋升制度，还是很让人有盼头的。”

公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。

前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。

而且列出了其他层级的薪资待遇，更能让底层员工有动力。

gu903();不过王浩安觉得十八级有点多了，十二级就足够了，前些年，国企的工人才八级工资标准呢，这已经提升了不少。